El Liderazgo Como Funcion Dentro De La Organizacion

EL LIDERAZGO COMO FUNCIÓN DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

Dejando de lado el punto de vista de que el liderazgo es una cualidad personal (características y comportamiento del líder), actualmente con laconsolidación de las teorías de la administración moderna y de las organizaciones, está cobrando vigencia y mayor fuerza el estudio del liderazgo, como una función dentro de las organizaciones.
Estáperspectiva real establece en que circunstancias los grupos de personas se integran y se organizan, enmarcando sus actividades hacia objetivos comunes, porque es está la forma en la cual la funcióndel liderazgo es realmente analizada en términos de una relación dinámica.
Según este enfoque el líder surge como un resultado de las propias necesidades de un grupo en particular.
Algunas teoríasoperacionales, se refieren básicamente a que un grupo siempre actúa a través de uno de sus miembros, porque es evidente que cuando todos traten de hacerlo simultáneamente, el resultado final será, porlo general algo difuso, confuso ó ambiguo.
La necesidad de surgimiento del líder en el grupo se hace mucho más evidente y real, cuando los objetivos del grupo se hacen mucho más amplios y máscomplejos.
La escogencia del líder debe ser analizada en profundidad y en términos de función dentro del grupo, ya que está persona debe diferenciarse de forma total de los demás miembros porque:
a)Debe ejercer mayor influencia dentro de las actividades y su organización.
b) Su apoyo lo hace solidariamente responsable más que ninguna otra persona, del logro de las metas del grupo ó lacomunidad ( adquiere mayor status ).
c) Tiene que distribuir el poder y la responsabilidad entre el resto de los miembros de su grupo.
Está distribución equitativa, juega un papel muy importante en latoma de decisiones, y por lo tanto, también en el apoyo que el grupo le otorgue como dirigente.
Como se ve el liderazgo, está básicamente enfocado en función del bienestar del grupo, por lo tanto es...