EL LIDERAZGO Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

EL LIDERAZGO Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL. LIDERAZGO. Liderazgo no es dominación, sino el arte de persuadir a la gente para que trabaje hacia un objetivo común. Liderazgo y no Líder, antes decomenzar, queremos establecer que preferimos hablar de liderazgo (como un proceso) y no de líder (como una persona). El problema con la palabra líder es que nos hace creer que hay personas que tienen lacondición de tal de forma permanente y hay quienes no la tienen.
ALGUIEN: porque cualquier persona puede ejercer este rol, bajo determinadas circunstancias. LOGRA QUE SUCEDA: debe haber un resultadoeficaz. UN CAMBIO: el cambio resultante debe ser de algún modo importante para los involucrados.
Las Cualidades del Liderazgo. Un líder sería aquella persona que a través de su conducta o comportamiento,pretende modificar la conducta de otras personas, pero no hemos de confundir el término liderar con el de dirigir.
Qué precisa un líder? Este ha de entender las motivaciones que mueven a las personasa actuar de determinada forma. Porque ha de tener la capacidad de estimular, ilusionar en la labor diaria.
LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL. Desde una perspectiva biológica, el arte del liderazgorequiere de la adecuada combinación entre inteligencia y emoción. No hay duda sobre la importancia del pensamiento analítico y de la claridad conceptual, sin embargo, la capacidad intelectual, por sísola, no hace al líder; éste debe alentar un clima de cooperación y confianza que solo es posible mediante la inteligencia emocional
Influencia idealizada: Se imita el comportamiento del líder,demostrando éste autoconfianza, autoestima y responsabilidad. Las personas confían plenamente en él, se produce una atracción emocional hacia el líder.
Motivación inspiracional: Estos líderes inspiran, dansentido a la acción, al trabajo. Elevan el nivel emocional de las personas que están con ellos. Utilizan el "Efecto Pigmalión" engrandeciendo las expectativas de éxito. Este efecto es puramente...