El Método De Los 4 Pasos

EL MÉTODO DE LOS CUATRO PASOS 
Una opción para la instrucción 
   

EL METODO DE LOS 4 PASOS. 
  PRESENTACIÓN.  Durante  la  II  guerra  mundial,  se  creo  en  EE.UU.  el  método  de  los 4  pasos,  para  instruir  trabajadores, ya que se necesitaba capacitar en corto tiempo a miles de trabajadores para trabajar en las industrias bélicas, a pesar del tiempo transcurrido desde entonces, aún el  método sigue teniendo vigencia para capacitar a los trabajadores dentro de las empresas  y en las instituciones de formación para el trabajo.    Los cuatro pasos ha sido cuestionada por ser muy instrumental haciendo que el aprendiz  no apropie herramientas para el trabajo y estudio autónomo, además de enfatizar en la  enseñanza  y  no  en  el  aprendizaje.  De  todas  formas  su desarrollo  es  muy  válido  para  ciertos aprendizajes donde la seguridad del aprendiz y de su entorno es vital.   

COMO PREPARARSE PARA INSTRUIR EN LOS CUATRO PASOS. 
 1º DETERMINE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN DEL TRABAJADOR:    a) Observando  directamente  el  desempeño  del  trabajador  para  determinar  sus  deficiencias, en el desempeño de sus tareas.   

 

 

b)Ponga a prueba al trabajador, en tareas especificas y determine sus deficiencias.    

  c) Formule preguntas sobre procesos de trabajo, en aspectos técnicos o de seguridad.   

  d)Analice las fallas ocurridas en el trabajo (accidentes, deterioro de equipo, errores  en la construcción, y otros) Desde luego que no es necesario esperar a que ocurra un accidente o se cometa una falla en el trabajo, para determinar la necesidad de  capacitar a los trabajadores, pero es necesario analizar cualquier falla que se dé en  el  trabajo  y  determinar  si  esta  se  debió  a  la  falta  de  capacitación  en  los trabajadores.   

 

 

2º ANALICE LA TAREA. 
  Una  vez  determinada  la  tarea  en  que  es  necesario  capacitar  al  trabajador,  realice  la ...