El machismo

NOTA
/

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA

-CARRERA DE DERECHO
MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA

NOVENO MÓDULO
“EL CONTROL SOCIAL PUNITIVO DE LA CRIMINALIDAD”
| 2 | | |
Apellidos y Nombres del Alumno: | CHAMBA VEGA DENIS IVAN |
No. de cédula: | 1715595474 |
Centro Universitario: | LOJA-CUENCA |
Período Académico: | Marzo-Julio 2010 |
E- mail del estudiante: |emelecdichv@yahoo.es |
Teléfonos: | 084500347 |
Nombre del Docente: | DR. MAX TANDAZO |
LOJA – ECUADOR |
2010 |






1.1.1 EJERCICIOS DE APRENDIZAJE
¿INDIQUE CUÁLES SON LAS CLÁUSULAS REFERENTES Y NECESARIAS QUE DEBERÁN CONSIGNARSE EN EL CONTRATO INDIVIDUAL ESCRITO DE TRABAJO; ADEMÁS DE SU COMENTARIO PERSONAL DE CADA UNA DE ELLAS PARTIENDO DESDE EL PUNTO DE VISTA JURÍDICO?1.- La clase o clases de trabajo objeto del contrato.
Es necesario que vaya señalado la clase de trabajo que va a realizar por cuanto en la definición de contrato individual de trabajo en el Artículo Nº 8 señala que debe ser un trabajo lícito, de igual manera para señalar la función específica para posterior en caso de inconvenientes por parte del empleador el trabajador recurra al Art. 172numeral 5 o en lo contrario el empleador establezca lo estipulado en el Art. 173 numeral 3.
2.- La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.;

De esta forma se indica las clases de trabajo las cuales tienen diferente tratamiento aunque algunas poseen varias semejanzas, de esta forma se puede determinar si se tiene un plazo fijo horario uobra por realizarse.

3.- La cuantía y forma de pago de la remuneración.

Esto se debe señalar ya en el Art. Nº 3 del Código de Trabajo nos indica que nadie podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, de igual forma está establecido que lo mínimo que debe ganar un trabajador es una remuneración básica unificada y los derechos pertinentes como lo es la seguridad social y décimos.

4.-Tiempo de duración del contrato.

Está clausula nos permite saber las clases de contratos que señala el Còdigo de trabajo para de esta forma tener conocimiento cuando se debe realizar las notificaciones en caso de dar por terminada la relación laboral.

5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,

De esta manera se establece los horarios a labor y las características de cada unacomo lo señala los artículos 36, 47, 49, 61, 137 del Código de Trabajo.

6.- La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse, la forma de determinarlas y las garantías para su efectividad.

Para poder aplicar esta clausula el lugar en donde se labore como requisito debe tener un reglamento interno en el cual deben constar las sanciones de igual forma el referidoreglamento debe ser aprobado or la inspectoria de trabajo.



ELABORE UN CUADRO SINÓPTICO DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO, QUE OBLIGATORIAMENTE DEBEN CELEBRARSE POR ESCRITO, DE CONFORMIDAD, CON NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL ECUATORIANA.
LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
QUE DEBEN CELEBRARSE POR ESCRITO





i.- Los que se estipulan por uno o más años; y, Engeneral, los demás que se determinen en la ley". (Art. 19 del Código del Trabajo)
e.- Los de enganche.- son contratos obligatoriamente escritos realizados por empresarios o contratistas para labores dentro y fuera del país)
h.- Los de aprendizaje
a.- Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un acto, o de una profesión determinada
g.- Los eventuales cuando se necesite unremplazo por enfermedad, licencia, no mayor de 180 días consecutivos en el año, Los ocasionales cuando el empleador tenga necesidades emergentes o extraordinarias que no excedan de treinta días en un año y de temporada cuando existan trabajos cíclicos o periódicos en razón de la naturaleza “zafra”
f.- Los por grupo o por equipo.- (existen derechos y obligaciones a cada miembro del grupo por...