El Manifiesto del Lider del Cambio
Páginas: 34 (8359 palabras)
Publicado: 3 de septiembre de 2014
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Las Principales “Top 10” Marcas Distintivas
De los Líderes de Cambio más Efectivos
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Las Principales “Top 10” Marcas Distintivas
De los Líderes de Cambio más Efectivos
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Ing. Ian Toruño MBA, SCPM
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Para descuentos por pedidos al por mayor para corporaciones, asociaciones profesionales y
otras organizaciones contactar a Ventas Corporativas, PeopleTech, S.A., 0819-06135, El
Dorado, Panamá, Rep. de Panamá. E-mail: info@gerentelider.com
Este material se distribuye únicamente con fines educativos einformativos y con la esperanza de que sea
útil, pero sin ninguna garantía expresa o implícita respecto a la exactitud o completitud del contenido ni
respecto a algún propósito particular. Se ofrece bajo el entendimiento de que la información contenida
aquí puede no ser adecuada para usted y/o su situación, y no constituye consejo legal, financiero,
impositivo o de cualquier otra índole. Si requiereasesoramiento legal o de cualquier otra índole, debe
buscar los servicios de un profesional apropiado. Este material no puede ser una presentación exhaustiva
y completa sobre el tema. El autor y la empresa han hecho su mejor esfuerzo en la preparación de este
material, el cual se proporciona “tal cual”, y por lo tanto puede contener errores, omisiones o información
que era exacta al momentode su publicación, pero posteriormente ha quedado obsoleta o desfasada por
cambios en el mercado o en la industria u otras condiciones, por nuevas leyes o reglamentos, o cualquier
otra circunstancia. Ninguna garantía puede ser creada o extendida por representantes de ventas o
material promocional escrito. El autor y la empresa (incluyendo sus subsidiarias, afiliadas, representantes,
empleados,agentes, socios y licenciadores) NO aceptan ninguna responsabilidad civil a ninguna persona
o entidad con respecto a cualquier pérdida o daño alegado tangible o intangible que hayan sido
producidos, directa o indirectamente, por la información, ideas, opiniones u otro contenido de este
material. Los resultados que se pueden obtener dependen de factores tales como la iniciativa individual,actividad, capacidad, dedicación, motivación, educación, ética de trabajo y tiempo que dedique usted. Por
ello no hay garantía de que usted logrará los resultados del autor, de otras fuentes citadas, o de otros
clientes utilizando la información e ideas contenidas en este material. Los ejemplos presentados en este
material no son representativos y no deben interpretarse como una promesa ogarantía de logros,
beneficios o ganancias promedio. Los logros, beneficios o ganancias que usted pueda alcanzar dependen
enteramente de usted, así como de diversas condiciones de su mercado local y otros factores. Usted
acuerda que ni el autor ni la empresa son responsables por sus decisiones y resultados relacionados con
la información presentada en este material u otros de nuestros productos yservicios. El lector debe estar
enterado de que los sitios Web de Internet mencionados en este material pueden haber cambiado o
desaparecido entre el momento en el que el material fue creado y el momento en que es leído. El autor y
la empresa se reservan el derecho de modificar estos términos sin previa notificación. Si usted no está de
acuerdo con estos términos, usted debe contactar alvendedor y devolver de inmediato este material con
apego a las políticas del vendedor.
ISBN-10: XXXXXXXXXX
ISBN-13: XXX-XXXX-XX-XXX-X
Copyright © 2014 por Toruño Sosa, Ian
Todos los Derechos Reservados. Ninguna parte de este material debe ser reproducida,
almacenada en algún sistema de recuperación de datos o transmitida en cualquier forma o
mediante cualquier medio electrónico, mecánico,...
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