el metaplan
Páginas: 2 (272 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2013
EL METAPLAN
DEFINICION Y OBJETIVOS DEL METAPLAN
EL METAPLAN es una metodología de moderación grupal que involucra, desde el comienzo del proceso, a los ejecutores quienes son losmismos beneficiarios, así como las diferentes entidades y organizaciones que de alguna manera tienen que ver con la solución de los problemas identificados. La dinámica implícita en estametodología genera una intensa participación que permite la búsqueda y solución de las causas de los problemas y asegura la materialización de soluciones acordes con la realidad.
La aplicaciónde esta metodología requiere de la participación de todos los miembros del grupo y su efectiva apropiación supone moderadores hábiles que son los facilitadores de la comunicación grupal.El metaplan busca:
Desarrollar ideas creativas, soluciones practicas y rápidas a problemas comunes.
Generar en los grupos un proceso de aplicación organizada.
Estimular la cooperaciónentre grupos que deben tomar decisiones complejas y diseñar estrategias de intervención.
Comprometer a los grupos en el logro de sus propios objetivos considerando el valor de sus ideas.Lograr planes de acción mas reales que garanticen la consecución de objetivos y resultados a corto y mediano plazo.
Crear buen ambiente técnico-pedagógico que motive el proceso deaprendizaje.
aprovechar en mejor forma las técnicas de comunicación grupal.
Fortalecer conocimientos, desarrollar habilidades y propiciar comportamientos positivos.
Generar procesos de ayudaque dinamicen el desarrollo de proyectos.
Campos de aplicación del metaplan
El metaplan tiene muchos campos de aplicación dependiendo la creatividad y recursividad de los moderadores:1. Planeación y objetivos y metas a corto, mediano y largo plazo, particularmente en procesos que requieren el manejo y cruce de un gran volumen de información, ideas y enfoques.
DEFINICION Y OBJETIVOS DEL METAPLAN
EL METAPLAN es una metodología de moderación grupal que involucra, desde el comienzo del proceso, a los ejecutores quienes son losmismos beneficiarios, así como las diferentes entidades y organizaciones que de alguna manera tienen que ver con la solución de los problemas identificados. La dinámica implícita en estametodología genera una intensa participación que permite la búsqueda y solución de las causas de los problemas y asegura la materialización de soluciones acordes con la realidad.
La aplicaciónde esta metodología requiere de la participación de todos los miembros del grupo y su efectiva apropiación supone moderadores hábiles que son los facilitadores de la comunicación grupal.El metaplan busca:
Desarrollar ideas creativas, soluciones practicas y rápidas a problemas comunes.
Generar en los grupos un proceso de aplicación organizada.
Estimular la cooperaciónentre grupos que deben tomar decisiones complejas y diseñar estrategias de intervención.
Comprometer a los grupos en el logro de sus propios objetivos considerando el valor de sus ideas.Lograr planes de acción mas reales que garanticen la consecución de objetivos y resultados a corto y mediano plazo.
Crear buen ambiente técnico-pedagógico que motive el proceso deaprendizaje.
aprovechar en mejor forma las técnicas de comunicación grupal.
Fortalecer conocimientos, desarrollar habilidades y propiciar comportamientos positivos.
Generar procesos de ayudaque dinamicen el desarrollo de proyectos.
Campos de aplicación del metaplan
El metaplan tiene muchos campos de aplicación dependiendo la creatividad y recursividad de los moderadores:1. Planeación y objetivos y metas a corto, mediano y largo plazo, particularmente en procesos que requieren el manejo y cruce de un gran volumen de información, ideas y enfoques.
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