El metodo, analisis

1) Esta selección de personal es especial por sus distintas etapas y situaciones que hace sobrepasar a los postulantes, quienes deben dejarlo todo para poder llegar más lejos que el resto.
Laprimera situación desafiante para los postulantes es cuando deben descubrir quién es el “topo” que se encuentra entre ellos, esta prueba es básicamente para medir su capacidad de análisis y de selección.Una vez hecha la elección del “topo”, el grupo de postulantes deben elegir un líder, con el objetivo de medir su capacidad de liderazgo y su nivel de relaciones interpersonales. Hecho curioso de lapelícula, es que el líder es el primer eliminado, ya que a los postulantes los ponen en una situación de evaluar el pasado del líder, lo que no consigue buenos resultados. El grupo decide eliminar a Julioporque creen que fue un traidor con su empresa al delatarlos, y les parece muy sospechoso el hecho que haya sido contratado por la competencia en tan poco tiempo, Julio evidencia en este momento unafalta de Relaciones Públicas, que en su nivel D del diccionario de M.A. dice “Le resulta difícil conseguir apoyo y cooperación de redes complejas”. Que fue justamente lo que le ocurrió en su exempresa.
La siguiente prueba, es cuando los postulantes son situados en una situación extrema de una tercera guerra mundial, en la cual deben buscar refugio en un bunker, en el cual caben todos menos uno,en esta etapa todos lucen sus capacidades profesionales, técnicas e incluso biológicas, todo vale para permanecer en carrera, el objetivo de esta prueba es identificar las fortalezas y estrategias delos postulantes ya que no basta solo con tener fortalezas si no es bien acompañada por una estrategia que potencie las capacidades. En esta etapa se decide eliminar a Ana por su incapacidad deprocrear, lo cual creemos que debe ser una competencia técnica.
A la vuelta del break, se vive una situación tensa que involucra a un participante, el cual es forzado a traicionar a un compañero, sin...