El metodo de interaccion

EL MÉTODO DE INTERACCIÓN: PUEDE SER UNA FORMA DE HACER REUNIONES,
DEMOCRÁTICA, AUTO-DISCIPLINADA Y EFICAZ

SI LOGRAMOS:
* Que durante todo el tiempo que dure la reunión esté muy claro elpapel que desempeña cada cual y todos estemos de acuerdo.
* Que exista un foco o concentración común sobre el contenido.
* Que exista concentración común sobre el proceso.
* MG
RF
JG
Que alguien a quien le dimos el papel de facilitador, sea el responsable de mantener un flujo de intercambios abiertos y balanceados, y proteger a cualquier individuo y a sus ideas (inclusode ataques personales abiertos o velados)
* TODOS EJERCEREMOS NUESTRAS CAPACIDADES, NUESTRE INFLUENCIA,
LOGRANDO LOS OBJETIVOS COMUNES EN EL TIEMPO

PERSONAJES CLAVES DEL MÉTODO DEINTERACCIÓN

1. Los miembros del grupo (M/G)
2. El facilitador (F)
3. El registrador (R)
4. El jefe del grupo (J/G)

¿CUAL ES EL PAPEL DE CADA QUIEN?
(TODOS SOMOS RESPONSABLES DEQUE TODOS CUMPLAMOS, ver comentario final)

MIEMBRO DEL GRUPO (M / G)
* Participante activo. Se prepara para participar en cada reunión. No se queda callado cuando debe participar.
*Mantiene, con amabilidad y firmeza, al facilitador y registrador en sus papeles neutrales.
* Sugiere procedimientos y actúa en el contenido.
* Apoya en conservar el curso de la reunión.
* Proponetemas y ayuda a preparar la agenda.
* Centra sus energías en la tarea.
* Participa en la toma de decisiones.
* Mantiene una actitud de apoyo permanente al equipo
* Sus críticas siempretienen tres partes: 1) Definición clara del desacuerdo 2) Explicación de por qué considera que ocurren los hechos con los que está en desacuerdo y 3) Propuesta reflexionada para resolver lacontradicción o reencauzar los hechos.
* Es un buen oyente.
* no establece conversaciones aisladas (no cuchichea con el de al lado).
* No evalúa una idea mientras no sea desarrollada por...
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