EL MEXICO QUE QUEREMOS SINDICALISMO Y REFORMA LABORAL EN MEXICO
Páginas: 7 (1615 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2015
“EL MÉXICO QUE QUEREMOS”
“SINDICALISMO Y REFORMA LABORAL EN MÉXICO”
Hablar de sindicalismo y de reforma laboral hoy en día, es hablar de política y de intereses de partidos políticos, cuando en realidad la reforma laboral como está planteada nada tiene que ver con esos dos temas.
La reforma laboral debe de darse, y, debe de darse, pues los mexicanos, todos los mexicanos, la necesitamos.México es parte de un mercado global y no puede rezagarse con estructuras fundamentales del siglo pasado, que en su momento sirvieron, pero que hoy son un lastre para el desarrollo económico de nuestro país.
Hoy la “nueva” Ley Federal del Trabajo debe de ser modificada cuanto antes.
Hablar de sindicatos, es hablar de organizaciones sociales; es hablar de una figura jurídica que al día de hoy hadado resultados pues ha logrado el equilibrio entre el trabajador y el patrón, pues nadie duda que el trabajador es más débil que el patrón, pero todos dudamos que los sindicatos sean más débiles que los patrones, en su esencia todo sindicato de trabajadores o patrones, tienen por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de sus agremiados.
En la actualidad existen sindicatosgremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria y de oficios varios.
Consideramos que deberá de insertarse dentro de la Ley a los sindicatos de empresas descentralizadas y de gobierno y a estos sindicatos se les debería de exigir transparentar sus finanzas por la simple y sencilla razón de que los fondos que les son entregados por parte de las empresa descentralizadas o del propiogobierno son recursos económicos que tienen su origen en los impuestos que todos los mexicanos tenemos que pagar.
A los demás sindicatos deberá dejárseles en libertad para que manejen sus finanzas de acuerdo a sus propios estatutos, pues son personas morales privadas, como también lo son cualquier sociedad anónima dentro de la iniciativa privada.
Por qué es importante hablar de los sindicatos y dela reforma laboral , simple y sencillamente porque los sindicatos son los que administran los contratos colectivos de trabajo del sector privado y del sector público, particularmente estos contratos colectivos, son básicamente en donde se contienen las condiciones de trabajo con las que los trabajadores prestan sus servicios y los tabuladores y prestaciones con las que son retribuidos por dichosservicios y por ello, son la semilla, de porque no decirlo, de más del 90%, de los emplazamientos a huelga y/o de las huelgas que se estallan en nuestro país.
Hablar de huelga en México, es hablar del máximo derecho de los trabajadores, siempre se ha dicho que el derecho de huelga es intocables y con esto estamos de acuerdo.
El derecho de huelga ha existido en México y seguirá existiendo,pero en esta época de competencia globalizada debe de ser regulado en beneficio de los trabajadores, de los patrones y de México.
Hoy en día estallada una huelga y declarada existente, sólo puede concluir por las siguientes razones:
a) Allanamiento del patrón a las peticiones del sindicato y/o trabajadores, pago de las mismas y pago de salarios caídos.
b) Laudo dictado por el árbitro que ambaspartes elijan.
c) Laudo dictado por la Junta de Conciliación y Arbitraje, si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión.
Analizando los puntos anteriores se hace evidente que si el objeto de la huelga pudiera ser resuelto por un laudo contrario a los intereses de los trabajadores, estos jamás someterán sus diferencias al arbitraje de la Junta y por ello la huelga pudieraeternizarse con las consecuencias jurídicas de llevar a la quiebra a la empresa y a la pobreza a sus trabajadores.
La reforma que se pretende el día de hoy, es que las huelgas que tengan una duración de más de sesenta días puedan terminar si el patrón o el tercero interesado dentro los tres días siguientes solicita el arbitraje de la Junta y ésta emite el laudo correspondiente; es decir, se...
“SINDICALISMO Y REFORMA LABORAL EN MÉXICO”
Hablar de sindicalismo y de reforma laboral hoy en día, es hablar de política y de intereses de partidos políticos, cuando en realidad la reforma laboral como está planteada nada tiene que ver con esos dos temas.
La reforma laboral debe de darse, y, debe de darse, pues los mexicanos, todos los mexicanos, la necesitamos.México es parte de un mercado global y no puede rezagarse con estructuras fundamentales del siglo pasado, que en su momento sirvieron, pero que hoy son un lastre para el desarrollo económico de nuestro país.
Hoy la “nueva” Ley Federal del Trabajo debe de ser modificada cuanto antes.
Hablar de sindicatos, es hablar de organizaciones sociales; es hablar de una figura jurídica que al día de hoy hadado resultados pues ha logrado el equilibrio entre el trabajador y el patrón, pues nadie duda que el trabajador es más débil que el patrón, pero todos dudamos que los sindicatos sean más débiles que los patrones, en su esencia todo sindicato de trabajadores o patrones, tienen por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de sus agremiados.
En la actualidad existen sindicatosgremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria y de oficios varios.
Consideramos que deberá de insertarse dentro de la Ley a los sindicatos de empresas descentralizadas y de gobierno y a estos sindicatos se les debería de exigir transparentar sus finanzas por la simple y sencilla razón de que los fondos que les son entregados por parte de las empresa descentralizadas o del propiogobierno son recursos económicos que tienen su origen en los impuestos que todos los mexicanos tenemos que pagar.
A los demás sindicatos deberá dejárseles en libertad para que manejen sus finanzas de acuerdo a sus propios estatutos, pues son personas morales privadas, como también lo son cualquier sociedad anónima dentro de la iniciativa privada.
Por qué es importante hablar de los sindicatos y dela reforma laboral , simple y sencillamente porque los sindicatos son los que administran los contratos colectivos de trabajo del sector privado y del sector público, particularmente estos contratos colectivos, son básicamente en donde se contienen las condiciones de trabajo con las que los trabajadores prestan sus servicios y los tabuladores y prestaciones con las que son retribuidos por dichosservicios y por ello, son la semilla, de porque no decirlo, de más del 90%, de los emplazamientos a huelga y/o de las huelgas que se estallan en nuestro país.
Hablar de huelga en México, es hablar del máximo derecho de los trabajadores, siempre se ha dicho que el derecho de huelga es intocables y con esto estamos de acuerdo.
El derecho de huelga ha existido en México y seguirá existiendo,pero en esta época de competencia globalizada debe de ser regulado en beneficio de los trabajadores, de los patrones y de México.
Hoy en día estallada una huelga y declarada existente, sólo puede concluir por las siguientes razones:
a) Allanamiento del patrón a las peticiones del sindicato y/o trabajadores, pago de las mismas y pago de salarios caídos.
b) Laudo dictado por el árbitro que ambaspartes elijan.
c) Laudo dictado por la Junta de Conciliación y Arbitraje, si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión.
Analizando los puntos anteriores se hace evidente que si el objeto de la huelga pudiera ser resuelto por un laudo contrario a los intereses de los trabajadores, estos jamás someterán sus diferencias al arbitraje de la Junta y por ello la huelga pudieraeternizarse con las consecuencias jurídicas de llevar a la quiebra a la empresa y a la pobreza a sus trabajadores.
La reforma que se pretende el día de hoy, es que las huelgas que tengan una duración de más de sesenta días puedan terminar si el patrón o el tercero interesado dentro los tres días siguientes solicita el arbitraje de la Junta y ésta emite el laudo correspondiente; es decir, se...
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