El Militar Como Lider
Páginas: 13 (3188 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2011
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Poder Popular para la Educación
Materia: Instrucción Premilitar
1ro. Cs. “C”
[pic]
[pic]
25 de marzo de 2011
INTRODUCCIÓN
El concepto de líder, hoy en día se ha globalizado a tal punto que en cualquier momento de nuestras vidas tanto en cuestiones personales y laborales, este término se ha vuelto esencial ,ya que en tiempos tancompetitivos se necesita un guía que cumpla con cualidades como ser justo, leal, de confianza, tenga iniciativa, decisivo, seguro de sí mismo, perseverante, con buenos principios, y que luche por lo derechos primordiales, sin opacar a las demás personas, sino influyendo de manera positiva.
Conjuntamente con la terminación de líder se trabaja también el liderazgo el cual se dividen en tres tiposcomo son el autócrata, participativo y liberal que se diferencian según la manera de liderar.
Se hablará del liderazgo de tipo militar, los militares por ser miembros de una institución, instalación, equipamientos, vehículos y todo aquello que forme parte de forma directa e inseparable de las Fuerzas Armadas o ejército; creado y organizado con la misión fundamental, pero no exclusiva, dedefender la integridad territorial y la soberanía del país, deben adoptar el liderazgo como parte de su preparación ya que deben dar el ejemplo, ser como guía a la población, integrarse a ella, porque se sabe que no se puede ser líder cuando no conoces a quienes representas, por quienes hablas y luchas.
DESARROLLO
Concepto de líder
Líder, del inglés leader, es una persona que actúacomo guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades.
El liderazgo
Puede decirse que el liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar lainiciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Las Teorías sobre el Liderazgo
El Liderazgo ha sido estudiado por muchos autores que buscan descifrar la esencia del mismo, y hay una serie de Teorías del Liderazgo que intentan explicarlo, estas Teorías son:
1. La Teoría de los Rasgos:
Busca el conjunto de atributos o característicasde la personalidad, tanto físicos, sociales o intelectuales que permitan describir a los lideres y poder diferenciarlos de los no lideres. Basándose en esas características, se estableció 5 características por la cual los Líderes se diferencian de los No Lideres, estas son: Ambición y energía, deseo de dirigir, honradez e integridad, confianza en sí mismo, inteligencia y conocimientos adecuadospara el puesto.
Según esta teoría si se esta en presencia de un sujeto que reúna dichas características se estaría en presencia de un verdadero líder.
2. Teorías del comportamiento:
Buscan demostrar si el comportamiento tiene que ver directamente con el desarrollo del liderazgo, y surge debido al poco éxito de la teoría de los rasgos para seleccionar sobre la base de esascaracterísticas a los líderes verdaderos. Los investigadores de La Universidad del Estado de Ohio, en Estados Unidos, identificaron dos dimensiones independientes en el comportamiento de los lideres, estas dimensiones fueron:
a. La estructura de inicio, que estaba referida al grado que tiene un líder para definir y estructurar su función y la función de sus subordinados o equipo de trabajo para poderalcanzar sus objetivos. Este líder se identifica por las formas en que asigna las responsabilidades o tareas a sus subalternos, siendo estas tareas específicas, y por la forma como espera que los trabajadores desarrollen esas pautas dadas, así como el efectivo cumplimiento del trabajo en el tiempo estipulado.
b. La consideración es la forma o nivel en el cual el líder desarrolla las relaciones...
Ministerio de Poder Popular para la Educación
Materia: Instrucción Premilitar
1ro. Cs. “C”
[pic]
[pic]
25 de marzo de 2011
INTRODUCCIÓN
El concepto de líder, hoy en día se ha globalizado a tal punto que en cualquier momento de nuestras vidas tanto en cuestiones personales y laborales, este término se ha vuelto esencial ,ya que en tiempos tancompetitivos se necesita un guía que cumpla con cualidades como ser justo, leal, de confianza, tenga iniciativa, decisivo, seguro de sí mismo, perseverante, con buenos principios, y que luche por lo derechos primordiales, sin opacar a las demás personas, sino influyendo de manera positiva.
Conjuntamente con la terminación de líder se trabaja también el liderazgo el cual se dividen en tres tiposcomo son el autócrata, participativo y liberal que se diferencian según la manera de liderar.
Se hablará del liderazgo de tipo militar, los militares por ser miembros de una institución, instalación, equipamientos, vehículos y todo aquello que forme parte de forma directa e inseparable de las Fuerzas Armadas o ejército; creado y organizado con la misión fundamental, pero no exclusiva, dedefender la integridad territorial y la soberanía del país, deben adoptar el liderazgo como parte de su preparación ya que deben dar el ejemplo, ser como guía a la población, integrarse a ella, porque se sabe que no se puede ser líder cuando no conoces a quienes representas, por quienes hablas y luchas.
DESARROLLO
Concepto de líder
Líder, del inglés leader, es una persona que actúacomo guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades.
El liderazgo
Puede decirse que el liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar lainiciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Las Teorías sobre el Liderazgo
El Liderazgo ha sido estudiado por muchos autores que buscan descifrar la esencia del mismo, y hay una serie de Teorías del Liderazgo que intentan explicarlo, estas Teorías son:
1. La Teoría de los Rasgos:
Busca el conjunto de atributos o característicasde la personalidad, tanto físicos, sociales o intelectuales que permitan describir a los lideres y poder diferenciarlos de los no lideres. Basándose en esas características, se estableció 5 características por la cual los Líderes se diferencian de los No Lideres, estas son: Ambición y energía, deseo de dirigir, honradez e integridad, confianza en sí mismo, inteligencia y conocimientos adecuadospara el puesto.
Según esta teoría si se esta en presencia de un sujeto que reúna dichas características se estaría en presencia de un verdadero líder.
2. Teorías del comportamiento:
Buscan demostrar si el comportamiento tiene que ver directamente con el desarrollo del liderazgo, y surge debido al poco éxito de la teoría de los rasgos para seleccionar sobre la base de esascaracterísticas a los líderes verdaderos. Los investigadores de La Universidad del Estado de Ohio, en Estados Unidos, identificaron dos dimensiones independientes en el comportamiento de los lideres, estas dimensiones fueron:
a. La estructura de inicio, que estaba referida al grado que tiene un líder para definir y estructurar su función y la función de sus subordinados o equipo de trabajo para poderalcanzar sus objetivos. Este líder se identifica por las formas en que asigna las responsabilidades o tareas a sus subalternos, siendo estas tareas específicas, y por la forma como espera que los trabajadores desarrollen esas pautas dadas, así como el efectivo cumplimiento del trabajo en el tiempo estipulado.
b. La consideración es la forma o nivel en el cual el líder desarrolla las relaciones...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.