El Modelo Del Liderazgo

EL MODELO DEL LIDERAZGO
Este tema es de vital importancia porque es algo que se conoce desde hace mucho tiempo por la sociedad, donde muchas persona tiene un gran conocimiento sobre el liderazgo, una definición clara es la capacidad que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro demetas y objetivos. También podemos decir que el liderazgo es la capacidad de las personas líderes tomar iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a grupo o equipos de trabajo que este a su disposición.
Por otro lado podemos decir que los líderes tradicionales se clasifican en categoría principal: autoritario, paternalista, sabelotodo, manipulador y democrático.El líder tradicional es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones.
El líder autoritario es el que se caracteriza por mandar. Espera obediencia inmediata y exacta sin cuestionamiento. Evita el dialogo y no permite que se le pida una explicación de sus órdenes. El prototipo de líderautoritario se encuentra en las organizaciones militares.
El líder paternalista sinceramente desea el bien de los demás miembros de su grupo, pero se considera superior a ellos. Por lo tanto, lo trato como un padre trata a sus hijos sobre protector el cual les quita los obstáculos del camino, pide a los miembros del grupo sus opiniones, y dar una apariencia exterior del líder democrático perosiempre es el que toma decisión final.
En realidad podríamos considerar al líder paternalista como un líder autoritario, pero benévolo. Se encuentra en el prototipo de este tipo de líder en organizaciones u organizaciones de beneficencia, en cualquier organización es común que el líder sea demócrata, porque teme de que las cosas salgan de sus manos.
El líder sabelotodo es aquel que ha tenido unasesoramiento técnico y puede jactarse de sus conocimientos, estudio o experiencia previas por su forma de actuar, comunicándoles a los demás que el realmente sebe mucho más que ellos sobre el tema a tratar.
Ante un líder sabelotodo las personas no dan sus opiniones, por sentirse que éstas tendrán poco valor comparadas con los conocimientos técnicos.
El líder manipulador solo utiliza procedimientosdemocráticos para ocultar sus verdaderos motivos e interese personal. Este tipo de líder que es bastante común en la política, crea disolución y desconfianza en la gente.
El liderazgo democrático es cuando todas las ideas están tomadas en cuenta y se reconoce los méritos y las contribuciones de cada miembro del grupo, ellos se sienten a gusto al trabajar en el grupo.
Para ser un buen líderhay que se participativo y promover la participación de los miembro de un grupo, velando tanto como la unidad y su cumplimiento de las tareas del grupo. Para hacer esto debidamente, se necesita desarrollar varias características y seguir ciertos principios en su relación con el grupo.
Creo que el liderazgo lo podemos referenciar con la autoridad, es decir que las personas voluntariamente sefundamenta en el servicio y el sacrificio por aquellos que dirigimos, que a su vez consiste en la identificación y satisfacción de sus legítimas necesidades. Para que la gente se comprometa debemos dedicarnos a su servicio para satisfacer sus necesidades. Gracias a ese sacrificio se puede lograr la influencia, porque nos estamos esforzando para amar, es decir, comportarnos bien con la gente.
Laautoridad se puede implementar identificando las necesidades legítimas de los demás, se funde en el servicio y el sacrificio. Se recoge lo que se siembra es decir si tú me sirves, yo te serviré. Si tu estas dispuesto a cualquier cosa por mí, yo estaré dispuesto a cualquier cosa por ti. Lo que quiere decir que, si nos paramos a pensarlo, cuando alguien nos hace un favor, nos sentimos automáticamente en...