Modelo De Liderazgo

Modelo de Liderazgo
Este modelo esta basado en los siguientes ejes rectores:
A. El colaborador.
B. La sociedad.
C. El medio ambiente.
D. La familia.
E. La mujer.
F. Uso responsable de latecnología.
G. Población con capacidades diferentes.
H. La espiritualidad.

Modelo de Liderazgo
Catedrático: Dr.

JOSÉ HÉCTOR VICENTE MENESES G.
Alumnos:

Equipo:
Becerra Villegas GerardoLibreros Pérez Lilia Ruth
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INDICE
—༉  Diagnostico Previo para Obtener el modelo de Liderazgo.
—༉  Modelo de Liderazgo Propuesto.
—༉  Modelo teórico aplicado al trabajo.
—༉  Metodología deImplementación.

Diagnostico Previo para Obtener el
modelo de Liderazgo
1. Es esencial determinar en

p rimer lugar el nivel de
desarrollo de los miembros que
conforman el departamento de
atencióny servicio al cliente
para desarrollar el estilo de
dirección idóneo.

Diagnostico Previo para Obtener el
modelo de Liderazgo
Los pasos a seguir para realizar un buen diagnóstico son:
1.Identificar

funciones y
actividades concretas por
medio de un perfil y
Descripción de Puestos.

2. Determinar las habilidades
y conocimientos necesarios
para realizar las tareas por
medio de uncuestionario
diagnostico.

Diagnostico Previo para Obtener el
modelo de Liderazgo

3. Evaluar el nivel de
competencia de los
colaboradores respecto
a las habilidades y
conocimientos, pormedio de la evaluación
de descripción y perfil de
puestos.

4. Evaluar el nivel de motivación y
autoconfianza de las personas
respecto a cada función.

5.Diagnosticar el nivel de
desarrolloen función del nivel de
competencia y dedicación para
desarrollar finalmente el estilo de
liderazgo adecuado.

Atributos de la toma de desiciones.
La importancia de la calidad de la decisión
Elgrado de informacion que posee el líder para
tomar una decisión de alta calidad
El grado en el que esta estructurado el problema
(se que info necesito y se donde encontrarla)

Preguntas de...