el moobing en las organizaciones( psicologia organizacional y laboral)


Departamento de Psicología y Ciencias de la Educación
Licenciatura en Psicología
Cátedra de: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y LABORAL
ENSAYO
“DECILE NO AL MOBBING EN TU TRABAJO”






INTRODUCCIÓN
El mobbing, también conocido como acoso laboral, es un fenómeno que afecta a un gran número de nuestros trabajadores, ya sea en las grandes institucionescomo también en aquellas organizaciones laborales donde no le prestan mayor importancia a la salud de sus obreros como por ejemplo: en las chacras, los empleados municipales que trabajan en la calle, etc. Muchas veces este delito no es sacado a la luz o denunciado por los trabajadores, por miedo; ya sea a perder el trabajo y no poder conseguir otro, no tener buenas referencias para un nuevoempleo, por las repercusiones que vendrán luego, entre otras razones.
Hay que tener en cuenta que no solamente se debe brindar ayuda a la/s víctima/s sino también al/los acosador/es; pudiendo identificar las causas, los por qué, de sus actos, actitudes y sus intenciones. No siempre el mobbing se produce entre empleados sino que a veces es provocado por los propios jefes hacia su personal.Este trabajo se centra en el rol del psicólogo en el ámbito organizacional para poder, en el mejor de las posibilidades, prevenir el mobbing en las grandes instituciones o pequeñas organizaciones que tengan personal a cargo. El marco teórico desde el cual está sostenido o se basa dicho ensayo es desde la línea Cognitivo-Conductual, lo cual no significa que sea la única manera o la más eficaz deafrontar el problema, sino que se pueden tomar elementos y herramientas desde otras líneas o bien posicionarse desde otras teorías.










“MOBBING: UN DELITO ORGANIZACIONAL Y SOCIO-LABORAL”
¿Y un Psicólogo para qué?
El rol del Psicólogo es identificar una situación o situaciones de acoso laboral, tipo hostigamiento y daño físico y psicológico, con el fin de brindar herramientaspara elaborar estrategias preventivas para combatir y/o reducir dichas problemáticas, repercusiones negativas y promover un clima laboral positivo.
¿Qué es el mobbing?
“Mobbing proviene del verbo inglés to mob; que se traduce como regañar, atacar, maltratar, asediar. En cuanto al sustantivo mob significa muchedumbre, jauría. Consiste en actitudes hostiles frecuentes y repetitivas en ellugar de trabajo que tienen siempre a la misma persona en el punto de mira” (Fassio & Mendoça, s/d, P. 4).
“Se define acoso moral en el trabajo a toda conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud) que atenta, por su repetición o sistematización contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo”(Fassio & Mendoça, s/d, P. 4).
El mobbing de alguna manera diferencia género, creencias religiosas, etnia, raza, contextura física, altura, entre otras variables, pero el mayor énfasis se encuentra en la discriminación en estos temas. Como ya se mencionó anteriormente, el acoso laboral puede venir tanto de otro compañero de trabajo como del propio jefe y el acosador puede ser tanto un hombrecomo una mujer. El perseguidor hombre intentará imponer su hombría con un rol prepotente, dominante, de líder ante los otros hombres y ante las mujeres demostrará su hombría pero de manera seductora, de conquista, volviéndose alguien intolerable o insoportable con quien no se pueda trabajar o establecer una relación de compañerismo, ya que, ocasionará un clima incómodo, intimidador para el génerofemenino. La mujer por su parte, ejercitará una manera seductora, manipuladora como acoso hacia los hombres, mientras que manifestará una conducta agresiva, impulsiva y falta de empatía hacia una mujer de la cual no tolera su presencia.





Lo que se busca con el acoso laboral es en cierta manera humillar, tratar mal, ocasionarles daños morales y psicológicos a un empleado...