el motin de los bastones

Caso “El motín de los bastones”
Preocupación por el presente versus preocupación por el futuro…¿Cuál es más importante y al cual debe aplicarse primero medidas de control? El texto del motín de losbastones habla sobre los problemas que se generan al preocuparse mucho del presente y de los costos del año, en vez de preocuparse del correcto desarrollo de la empresa y de cómo ésta funcionará enel futuro.
El texto se relaciona con el área de recursos humanos de una empresa farmacéutica, donde el director de Recursos Humanos tiene un pensamiento contrario a muchas de las grandes autoridadesde la empresa, lo que genera que sus preocupaciones e ideas no sean consideradas ni implementadas por la empresa.
Primero que todo está el problema con la edad de los trabajadores, se estudia que laedad promedio en Alemania es cada vez mayor, lo que implica que cada vez hay más personas adulto mayor y menos niños y jóvenes. El tener trabajadores de edad mayor puede afectar significativamente ala empresa, porque llega un momento en que los trabajadores se comienzan a sentir cansados, sin ganas de trabajar y comienzan a jubilar, si hay muchos trabajadores en situación similar serán variasjubilaciones que afectarán en que la empresa disminuya su personal, donde tendrán que contratar a personas nuevas, que no tendrán la experiencia, capacidades ni conocerán a la empresa tan bien como lohacían los trabajadores que llevaban años en la organización.
La idea de buscar personal e implementar el subsistema de integración requerirá un costo alto para la empresa, al tener que buscar muchaspersonas para llenar los puestos, siendo que no hay tantos jóvenes graduados universitarios por la menor tasa de natalidad, por lo que será difícil encontrar a personas. Además se tendrán costos decapacitación, que son parte del subsistema de desarrollo, porque se necesita a personas capacitadas para el puesto, de manera que realicen bien sus tareas.
También las personas que llevan muchos años...