El mundo de los negocios y el mundo del trabajo

LA REVOLUCION INDUSTRIAL: EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS Y EL MUNDO DEL TRABAJO
Jesús María Valdaliso Gago y Santiago López

El progreso material entre 1760 y 1860 vino de la mano de la iniciativa individual, en la que el individuo se encuentra con los recursos productivos en el lugar correcto y en el tiempo apropiado. El crecimiento de la economía y de la población en este siglo no se detuvo, sino que prosiguió de manera muy rápida. A la hora de hablar de la RI es difícil describir con detalle lo que trajo consigo pero si se puede hablar de las familias, el trabajo, la sociedad y el propio Estado. Se experimentaron muchos cambios y también se vieron afectados los empresarios y las empresas.
La diferencia más notable con respecto a periodos anteriores fue la extensión del capitalismo,que realzo el papel del empresario como coordinador del proceso productivo de la empresa privada como modelo organizativo.
Se ampliaron las oportunidades de negocio derivada de un crecimiento de los mercados y un cambio tecnológico, todo esto en un marco institucional favorable a la iniciativa individual y a la propiedad privada.

1. Del sistema doméstico al sistema fabril (nacimiento ydesarrollo)
La RI y el sistema fabril son fenómenos muy asociados. La fábrica era donde se concentraba la mano de obra, organizada sobre la base de una división del trabajo, donde el proceso productivo esta mecanizado con maquinaria accionada por fuentes de energía no animal, todo ello bajo la autoridad de un empresario. La innovación radical fue poder transformar el proceso productivo en un flujocontinuo frente a la producción en lotes. La combinación de la división del trabajo, las nuevas tecnologías y el proceso continuo se tradujeron en una EFICIENCIA PRODUCTIVA DEL SISTEMA FABRIL.
Supuso una serie de ventajas:
La centralización de la producción en un espacio determinado significaba que el empresario ahorraba costes de transporte y un control más estricto de la mano de obra reducía elfraude y ejercía un mayor control de la calidad sobre el producto. También se reforzó el control del empresario de los recursos y sobre los conocimientos asociados al proceso productivo. La división del trabajo incremento la destreza de los trabajadores, ahorro capital físico y humano y trajo un aumento de la productividad y de la producción. Las economías de escala permitían aumentar la produccióny disminuir el coste (ej. El hilo).
Marglin y Adam Smith. Mientras que para Adam Smith Marx la introducción de la maquinaria moderna fue un proceso previo de división de trabajo para Marglin la división confería al empresario un papel esencial en el proceso productivo (no había un control de la producción sino acumulación de capital).
2. Triunfo y difusión del sistema fabril
La difusión delsistema fabril fue lenta y muy desigual. Hacia 1840, la fábrica era el modelo organizativo más importante en los sectores textil, siderometalúrgico y de construcciones mecánicas, pero la industria a domicilio y los talleres artesanales dominaban la industria de la confección, la fabricación de armas, relojes, cuchillos y otros productos. También la industria del vidrio o la cerámica, la industriadel cuero y del calzado o la de la madera siguieron basándose en la destreza y la habilidad de los artesanos durante este periodo. En algunas ciudades de Europa la combinación de un marco organizativo tradicional con tecnología moderna dio como resultado un sistema de “especialización flexible”.
La diversidad de tecnologías y sistemas productivos está íntimamente relacionada con el tipo deproducto y el tamaño del mercado al que va dirigido, que condicionan la escala, la tecnología empleada, y el coste medio de producción y con las estructuras sociales e institucionales predominantes. Ejemplo textil
En sectores que contaban con mercados amplios y de crecimiento rápido, las solución más adoptada fue el sistema fabril, donde los mercados fueron más reducidos, por ejemplo en productos...