El nich de desarrollo, una concepcion de la interceccion del niño y cultura

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Entrevista
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La entrevista es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado o los entrevistados) con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien. En este tipo de comunicación oral debemos tener en cuenta que, aunque elentrevistado responde al entrevistador, el destinatario es el público que está pendiente de la entrevista

Definición de la entrevista:
Raúl Rivadeneira Prada:
“Corresponde esta fuente de información a la iniciativa del periodista, que activa los mecanismos de producción de datos, para extraer de ellos noticias en forma de declaraciones objetivas, opiniones y otros elementos. Se realizageneralmente a través de la comunicación oral entre el sujeto entrevistador y el entrevistado. Este encuentro puede ser parte de la rutina en la cobertura de fuentes habituales, cuando el periodista logra citas programadas con los representantes o voceros que lo provean de datos frescos. Puede ser también una cita extraordinaria, en razón de algún acontecimiento importante que lo amerite”.
Arturo ArcoLira:
“La entrevista es un recurso periodístico que permite acceder a la información de primera mano, directamente con quien lo genera o lo posee, a través de un diálogo que favorece el conocimiento de aspectos adicionales y accesorios de la misma información, y que por estas posibilidades facilitan también el conocimiento del contexto necesario para atender mejor la información”.
Clasificaciónde la entrevista:
En su forma más simple, la clasificación podría quedar circunscrita a entrevistas informativas y opinativas, es decir, entrevistas para conseguir información concreta y entrevistas para conseguir una opinión sobre un asunto determinado.
* Entrevista para la noticia
* Entrevista para el reportaje
* Entrevista para la encuesta
Características de una buena entrevista:Es innegable que las mejores entrevistas son aquellas que se celebran en un lugar determinado y con una cita formal. Así, tanto el entrevistado como el entrevistador tiene tiempo para prepararse debidamente.
* Debe tener los atributos de uan buena conversación: sensibilidad, flexibilidad, imaginación, etc, para que llegue a tener interés en el público.
* Jamás hay que ir a una entrevistasin saber qué es lo que se pretende.
* No es posible entrevistar a alguien sobre cualquier asunto sin antes prepararse para ello.
* Conocer a fondo el tema sobre el cual se va a versar la misma o sobre el cual usted desea obtener mayor información.
* Ser puntual
* Ser cortés
* Bondad para con los dolidos
* Flexibilidad para formular las preguntas, es decir, tener lacapacidad de saltar de la pregunta 5 a la 18 sin problemas, por ejemplo.
* Ser persistente
Para un periodista el hacer preguntas representa solo la mitad de su trabajo. La otra mitad es conseguir respuesta, y para conseguir respuestas hay que ser, además, persistente y tenaz.
¿cómo conseguir una entrevista?
La respuesta a esta pregunta puede parecer bastante sencilla. Lo solicita personalmente,escribe o telefonea a quien desaea entrevistar. Le explica quien es usted, lo que desea y por qué.
* El contacto directo
* El teléfono
* La cacería
* Las barreras
Preparación para realizar una entrevista:
* El cuestionario
El cuestionario se debe preparar de antemano y las preguntas se deben escribir en el mismo orden en que se vayan a formular.
Es recomendable que por lomenos las cuatro primeras preguntas seansobre temas generales y fáciles de responder. Esto, además de que le permitirá ganarse la confianza del entrevistado, le dejará seguir su interrogatorio posteriormente con cierto orden.
Las preguntas deben estar bien redactadas/formuladas, con el fin d que el entrevistado la entienda fácilmente.
Consejos útiles para la planeación de la entrevista
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