El Outsorcing

El outsorcing constituye un fenómeno característico de la actual tendencia a la globalización económica.

Entre las desventajas de la organización están:
* Fuga de información al compartirlacon el proveedor de outsourcing.
* Implantación de un sistema de control entre el personal de outsouscing.
* Necesidad de proteger las marcas y patentes de la empresa, que podrían verseexpuestas a copias ilegales.
* Rezago en Nuevas Tecnologías.

Instituciones educativas
Las universidades constituyen una buena fuente de candidatos jóvenes, que tendrán expectativas en lo tocante acompensación inicial.

Asociaciones profesionales
Las asociaciones profesionales postulan entre sus objetivos primordiales la promoción del empleo entre sus asociados, y en consecuencia ponen enpractica programas para promoverlo.

Programas Gubernamentales
Debido a los altos índices de desempleo en el mundo , los Gobiernos nacionales han establecido programas de capacitación.

Agencias deempleos temporales
Las agencias de empleos temporales proporcionan o “prestan” trabajadores adicionales a la organización.
Casi todas las empresas pueden utilizar las agencias de empleo temporales.Los trabajadores temporales no podrán tener un conocimiento adecuado de las políticas y procedimientos de la empresa, lo cual constituye una obvia limitación para esta modalidad de reclutamiento.Empleos Eventuales
Algunas agencias de empleo ofrecen empleados que van de meses a un año. Cuando la organización no desea encargarse del proceso de reclutar, prefiere optar por “alquilar” losservicios temporales de un grupo de personas;

Ferias de empleo
En ellas se convoca a numerosas empresas y organizaciones que ofrecen puestos muy variados.Estas ferias pueden estar organizadas por elGobierno, alguna asociación particular o una institución educativa

Reclutamiento Internacional
Es la practica de buscar talento en países distintos al propio. En los países industrializados el...