EL PACTO MUNDIAL Y LOS DERECHOS HUMANOS

EL PACTO MUNDIAL Y LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS
En Colombia muchas empresas han adoptado actualmente la responsabilidad de un trato más humano hacia los empleados, pero de acuerdo al pactomundial en su sección de derechos humanos aún falta mucho camino que recorrer, donde lo primordial es la persona que es el empleado, su familia, sus diferencias, su cultura y diversos aspectos en loscuales dichos empleados pueda ser más felices y tener mayor bienestar al momento de realizar sus labores cotidianas.
El problema principal lo enfrentan la pequeña y mediana empresa, donde la faltade capacitación de muchos de sus propietarios y encargados, conllevan a generar anomalías al momento de tratar a sus empleados, ya que afectan de forma directa los derechos humanos de muchos empleadosusando principalmente la discriminación, donde a pesar de la evolución de los tiempos, aún existen muchas diferencias entre sexos, razas y culturas. En primer lugar están las diferencias de sexo,donde vemos que en muchas empresas el hombre tiene mejor trato que las mujeres en cuanto a los salarios, los beneficios y demás puntos en los cuales el hombre sale ganando. En segundo lugar, las diversasrazas y culturas, donde en un país con diversas personas debe haber oportunidad para todos, pero lamentablemente, a las personas se les asigna un trabajo o un rol de acuerdo a su color de piel o asu descendencia cultural, esto conlleva a malos tratos entre compañeros y un daño a las relaciones interpersonales.
Por otro lado, muchas empresas tampoco cumplen con los puntos de libertad yseguridad laboral, ya que abstienen a los empleados a normas rígidas y a jefes con nada de sentido de liderazgo, omiten los procesos de dotación, higiene y seguridad industrial, de esta manera usan lacomplicidad directa como parte de su mentalidad empresarial.
En cuanto al uso de la complicidad por usufructo, vemos como varias empresas usan como medio de contratación los outsoursing donde estas...