el papel de las personas en las organizaciones de hoy

Los conceptos de Recursos Humanos desde su inicio no han cambiado, únicamente han sido modificados los nombres, ya que se sigue con la misma administración clásica de personal. Lasresponsabilidades han cambiado, ya que se han incorporado y asumido nuevas actividades, buscando incorporar la función de RRHH en las estrategias de la empresa.
Esto con el fin de superar lasexpectativas en cuanto al valor que se añada y al de la realización de actividades. Es importante incluir a RRHH en las actividades de la empresa, ya que forman un papel importante tanto en laplanificación estratégica como en las actividades que desempeña la organización.
Así también es importante que se manejen indicadores y variables que identifiquen al personal; para poder tomardecisiones correctas sobre el rumbo de la empresa. Es por ello que es necesario buscar nuevas actividades y técnicas para el enfoque de RRHH; ya que no se pueden utilizar técnicas que una vezfuncionaron, si no tomar en cuenta las necesidades actuales.
Es importante como RRHH orientar al equipo de trabajo no solamente a la actividad que realizan sino también orientarlo al cliente, altrabajo en equipo y la innovación, ya que esto permitirá orientar el trabajo hacia un mejor servicio, percibir las necesidades, reconocer el interés del cliente entre otros.
Hay que motivartambién a los equipos de trabajo, orientarlos al éxito, así como la buena relación entre áreas. Es necesario también que se fortalezcan las competencias tanto personales como del equipo detrabajo, RRHH debe tener conocimiento de la inversión que se esta realizando al contratar a una persona.
Por lo tanto se puede observar que el papel de RRHH es muy importante en laorganización, ya que de él depende el buen trabajo y resultados de la organización, debido a que en RRHH inicia el trabajo de una persona, y el acoplarse y dar buenos resultados para la organización.