las personas y las organizaciones

LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES

Para mejorar una empresa según Guillermo Bruno, existen tres frentes en los que se puede actuar, uno relacionado con la empresa mejorando su estructuraorganizacional y rediseñando el trabajo creativamente, el segundo promoviendo un clima democrático y participativo y por último capacitando a las personas para que adquieran nuevas habilidades y competencias,para lograr estos objetivos se empieza analizando la relación que existe entre el individuo y la organización ya que están ligados directamente por el hecho de que el uno necesita del otro para cumplirsus objetivos, sin embargo el cumplir estos objetivos puede provocar que le uno se aleje del otro para cumplir sus propios objetivos por esto podemos hablar de dos tipos de objetivos, los objetivosorganizacionales que son los que la empresa quiere lograr y los objetivos individuales que son los que las personas quieren lograr, esto genera una contraposición entre los individuos y la empresa, porlo que muchas veces por intentar lograr los objetivos de la empresa se llega frustrar a los individuos al imponer exigencias y esto provoca una actitud desinteresada en ellos lo cual no ayuda alcrecimiento y mejora de la empresa, los resultados que se obtienen entre las personas y las organizaciones se evidencian en la eficiencia y eficacia de los individuos mediante su participación.
Laeficiencia y eficacia tiene que ir de la mano porque si un individuo solo es eficaz produce resultados para la organización y si solo es eficiente vela únicamente por sus intereses personales y estorepresenta un riesgo para la empresa ya que las personas son indispensables para su desarrollo, para que exista una buena relación entre estos dos debe haber un proceso de reciprocidad, esto ocurre cuando laorganización quiere reforzar sus expectativas usando la autoridad y poder sobre el individuo que también puede influir en la organización limitando su colaboración, las dos partes defienden lo que...