las personas y las organizaciones
Páginas: 3 (511 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2013
Ciencias Contables Financieras y Administrativas
Chimbote 2013
LAS PERSONAS Y LAS
Las personas agrupan para formar organizaciones orientadas al logro de objetivosRELACIONES DE CONCEPTOS DE INCENTIVOS Y
CLIMA
Todo sistema social puede estudiarse en términos de grupos personas, ocupadas en el intercambio de sus recursos con base en
Estosrecursos se intercambian constantemente y, sin duda, no limitan solo a recursos materiales, ya que abarcan ideas,
habilidades
SoSnon“pagos” he“pchaogsos”pohreclahoosrgpaonrizalación sustraobrgaajandizoarecsió. n sus trabajadores.
“Pagos” que cada trabajador hace a la a la cual pertenece (trabajo, esfuerzo, dedicación,
Equilibrio
La organizaciónofrece alicientes para un retorno equivalente o mayor de contribuciones.
Las tres principales características de Llaass ptreerssopnrianscipmaleenstaclamraecntteerísticas dseonlalsaspersonasmentalmente
son las
a. Las personas se sienten bien consigo
b. Las personas se sienten bien con las demás
c. Las personas son capaces de enfrentar por si mismas las
de la vida y de lasy valores.
Una organización es un sistema de comportamientos interrelacionados, de numerosas personas que trabajan en
Cada trabajador recibe incentivos (recompensas) a cambio de cuales hacencontribuciones a la
El clima organizacional está estrechamente ligado con la motivación los miembros de la organización.
Cada trabajador seguirá participando en la organización deincentivos (recompensas).
Las contribuciones hechas por los diversos grupos de
La organización será solvente y seguirá existiendo solo si
1-¿De qué manera los incentivos y lascontribuciones contribuyen a un mejor desarrollo organizacional?
La llegada de las empresas a la estructuración de programas o planes de incentivos es reciente como fruto de una toma de conciencia de la...
Ciencias Contables Financieras y Administrativas
Chimbote 2013
LAS PERSONAS Y LAS
Las personas agrupan para formar organizaciones orientadas al logro de objetivosRELACIONES DE CONCEPTOS DE INCENTIVOS Y
CLIMA
Todo sistema social puede estudiarse en términos de grupos personas, ocupadas en el intercambio de sus recursos con base en
Estosrecursos se intercambian constantemente y, sin duda, no limitan solo a recursos materiales, ya que abarcan ideas,
habilidades
SoSnon“pagos” he“pchaogsos”pohreclahoosrgpaonrizalación sustraobrgaajandizoarecsió. n sus trabajadores.
“Pagos” que cada trabajador hace a la a la cual pertenece (trabajo, esfuerzo, dedicación,
Equilibrio
La organizaciónofrece alicientes para un retorno equivalente o mayor de contribuciones.
Las tres principales características de Llaass ptreerssopnrianscipmaleenstaclamraecntteerísticas dseonlalsaspersonasmentalmente
son las
a. Las personas se sienten bien consigo
b. Las personas se sienten bien con las demás
c. Las personas son capaces de enfrentar por si mismas las
de la vida y de lasy valores.
Una organización es un sistema de comportamientos interrelacionados, de numerosas personas que trabajan en
Cada trabajador recibe incentivos (recompensas) a cambio de cuales hacencontribuciones a la
El clima organizacional está estrechamente ligado con la motivación los miembros de la organización.
Cada trabajador seguirá participando en la organización deincentivos (recompensas).
Las contribuciones hechas por los diversos grupos de
La organización será solvente y seguirá existiendo solo si
1-¿De qué manera los incentivos y lascontribuciones contribuyen a un mejor desarrollo organizacional?
La llegada de las empresas a la estructuración de programas o planes de incentivos es reciente como fruto de una toma de conciencia de la...
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