El Paro En Materia Laboral

EL PARO PATRONAL O LOCK OUT

DENOMINACION: El vocablo Lock Out es de origen INGLES, y se compone de LOCK cerradura y OUT fuera, es decir significa CERRAR LA PUERTA equivale a cerrar la puerta de la industria, empresa o local donde se realizan las labores, para impedirles la entrada a los trabajadores: sirve para designar la huelga empresarial.
DEFINICION LEGAL:
Art. 245 del Código de Trabajo.DEFINICION LEGAL:
Art. 245 del Código de Trabajo.

CONCEPTO: Por Lock Out se entiende la acción concertada y colectiva de los patronos de negar trabajo a sus trabajadores de ellos dependientes, y al mismo tiempo y como consecuencia, suprimirles el salario, se trata con ello de modificar coactivamente, o de mantener, las condiciones laborales establecidas o acordadas. Se emplea como arma delucha patronal para mejorar su propia situación económica frente a la adquirida por los trabajadores o concedida con anterioridad a estos. (Guillermo Cabanellas).

CARACTERES: 1. El cierre material de las instalaciones de la fábrica, establecimiento o lugar de trabajo.
2. Negativa del empresario a facilitar trabajo o la actividad a los trabajadores de el dependientes.
3. Dicho cierresea por decisión voluntaria y expresa del patrono o empleador.
4. Que el cierre sea temporal o Pacifico.
5. Que tenga por objeto la defensa de los intereses económicos del empleador, ejerciendo presión sobre
los trabajadores.
NATURALEZA JURIDICA: Dicha institución es un derecho del empleador, que puede originarse generalmente en la voluntad de una persona, por lo que no puedegeneralmente aducirse que se trata de un derecho colectivo o social. Algunas veces se le señala al paro patronal o lock out, como un medio de defensa contra una huelga declarada previamente o como un medio ofensivo, cuando opera a iniciativa del empleador, hay también algunos casos en que el lock out se dirige contra un tercero, esto es, con fines políticos, o bien puede ser por motivo de solidaridad, alapoyar a otros empleadores.
SUJETOS DEL PARO PATRONAL: Existen 2 clases de sujetos:
a. El Activo: El dador de trabajo, que puede ser uno o varios patronos individuales o una persona jurídica colectiva.
b. El Pasivo: Que son los trabajadores, que pueden ser la generalidad o totalidad de trabajadores, de la empresa, o bien un determinado grupo perteneciente a una sección o división de lamisma.
EFECTOS DEL PARO PATRONAL DECLARADO JUSTO:
* El patrono no paga los salarios de los trabajadores por el tiempo que la empresa o centro de trabajo estuvo cerrado.
* El patrono puede cerrar definitivamente el centro de trabajo establecimiento o empresa.
* El empleador puede despedir a los trabajadores, sin responsabilidad de su parte.
EFECTOS DE PARO PATRONAL DECLARADO INJUSTO:* El empleador debe reiniciar las labores de la empresa establecimiento o centro trabajo.
* El patrono debe pagar a los trabajadores el salario correspondiente al tiempo que duro el paro, de conformidad al 2do. Párrafo del art. 252 del Código de Trabajo.
* Continuidad de la vigencia de los contratos de trabajo o relación laboral, por tratarse de una suspensión colectiva parcial.
*El empleador debe pagar totalmente las prestaciones de aguinaldo, bonificación anual y vacaciones de los trabajadores que no pudieron trabajar como consecuencia del paro patronal.

PROCEDIMIENTO DE PARO PATRONAL O LOCK OUT
Al fracasar la conciliación y no llegarse a ni8ngun acuerdo. El EMPLEADOR debe dar aviso a los trabajadores con 1 mes de anticipación de su decisión de efectuar el paro y asídar los trabajadores como terminados sus contratos de trabajo sin responsabilidad de las partes en este periodo. Art. 246 CT
Al fracasar la conciliación y no llegarse a ni8ngun acuerdo. El EMPLEADOR debe dar aviso a los trabajadores con 1 mes de anticipación de su decisión de efectuar el paro y así dar los trabajadores como terminados sus contratos de trabajo sin responsabilidad de las partes...