el patron

“El Patrón”

1.- Introducción:
A lo largo de la historia se ha visto que el comercio se ha ido desarrollando poco a poco, y con esto se establecen relaciones laborales.
Pues bien, como yasabemos el derecho laboral, se encarga de regular estas relaciones de trabajo. Y podemos decir que es el conjunto de reglas o normas jurídicas que nos garantizan el cumplimiento de las obligaciones delas partes que intervienen en una relación de trabajo.
Principalmente encontramos que los sujetos del derecho laboral son el trabajador y el patrón. A lo largo de este trabajo trataremos únicamente laparte del patrón.
Resaltando los puntos más importantes de éste, como lo es, el significado que tiene, en pocas palabras, quién es y qué es el patrón, los derechos y obligaciones con las que tieneque cumplir, etc.
Todo esto basándonos en la Ley Federal del trabajo, y por supuesto en la doctrina, tomando a autores como Cavazos y Dávalos.

2.- Desarrollo:
A la persona que recibe losservicios del trabajador, también se le conoce por diferentes denominaciones, por ejemplo, empleador, patrono, patrón, empresario, etc. Pero a lo largo del tiempo se ha elegido patrón oficialmente parareferirse a todos los anteriores.
Para comenzar vamos a dar la definición de patrón que nos da la Ley Federal del trabajo.
En el artículo 10° nos dice que:
“El patrón es la persona física o moralque utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”
Ésta definición establece que la ausencia del contrato de trabajo no afecta en nada a la existencia o validez del vínculo laboral entre elpatrón y el trabajador.
En el libro de Cavazos cita a diferentes autores dando su punto de vista de cada una de esas definiciones, sin embargo, la que me parece más simple de entender y práctica es laque da Manuel Alonso García:
“el patrón es toda persona natural o jurídica que se obliga a remunerar el trabajo prestado por su cuenta haciendo suyos los frutos o productos obtenidos de la...