El placer del trabajo
Páginas: 4 (936 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2012
El placer en el trabajo lleva al éxito
Jerry Porras, Stewart Emery y Mark Thompson explican en su libro El éxito que perdura las claves para triunfar en su empresa. Según los autores, el éxitoperdurable se logra cuando convergen por lo menos tres elementos esenciales en su vida y en su trabajo: el sentido, el estilo del pensamiento y el estilo para la acción.
El primer elemento: elsentido
Lo que hacemos debe importarnos profundamente y tener sentido de acuerdo con nuestra definición personal. Es algo que nos apasiona hasta el punto de que perdemos la noción del tiempo mientras lohacemos. Es algo para lo cual estamos dispuestos a reclutar a otras personas y que llevaremos a cabo a pesar de las críticas y quizá hasta gratuitamente sin que nadie se entere. De hecho, no podríanpagarnos para que no lo hiciéramos.
'El éxito es cuestión de construir relaciones duraderas y de servir a otro', nos dijo Azim Premji, presidente de la junta directiva de Wipro, en Bangalore,India. Asumió las riendas de esta empresa a los 21 años, tras la muerte de su padre. De ser una compañía que producía grasa hidrogenada para cocinar, pasó a ser una compañía de informática cuyo valoractual ronda los 2.000 millones de dólares.
Cuando se trata de construir un éxito personal y profesional perdurable, '¿no creéis que un buen punto de partida es construir una relación importante yduradera con uno mismo en lo referente a las cosas que verdaderamente nos importan?', nos preguntó Premji.
El segundo elemento: el estilo de pensamiento
Un sentido acendrado de responsabilidad,audacia, pasión y rendición de cuentas. Steve Jobs nos dijo en una entrevista antes del lanzamiento de la campaña publicitaria en la que usó por primera vez el eslogan Think different: las personas deéxito perdurable 'piensan de forma diferente'. Claro que poseen talento, y algunas incluso son geniales, pero también tienen un estilo de pensamiento que les sirve de puntal para sus logros especiales....
Jerry Porras, Stewart Emery y Mark Thompson explican en su libro El éxito que perdura las claves para triunfar en su empresa. Según los autores, el éxitoperdurable se logra cuando convergen por lo menos tres elementos esenciales en su vida y en su trabajo: el sentido, el estilo del pensamiento y el estilo para la acción.
El primer elemento: elsentido
Lo que hacemos debe importarnos profundamente y tener sentido de acuerdo con nuestra definición personal. Es algo que nos apasiona hasta el punto de que perdemos la noción del tiempo mientras lohacemos. Es algo para lo cual estamos dispuestos a reclutar a otras personas y que llevaremos a cabo a pesar de las críticas y quizá hasta gratuitamente sin que nadie se entere. De hecho, no podríanpagarnos para que no lo hiciéramos.
'El éxito es cuestión de construir relaciones duraderas y de servir a otro', nos dijo Azim Premji, presidente de la junta directiva de Wipro, en Bangalore,India. Asumió las riendas de esta empresa a los 21 años, tras la muerte de su padre. De ser una compañía que producía grasa hidrogenada para cocinar, pasó a ser una compañía de informática cuyo valoractual ronda los 2.000 millones de dólares.
Cuando se trata de construir un éxito personal y profesional perdurable, '¿no creéis que un buen punto de partida es construir una relación importante yduradera con uno mismo en lo referente a las cosas que verdaderamente nos importan?', nos preguntó Premji.
El segundo elemento: el estilo de pensamiento
Un sentido acendrado de responsabilidad,audacia, pasión y rendición de cuentas. Steve Jobs nos dijo en una entrevista antes del lanzamiento de la campaña publicitaria en la que usó por primera vez el eslogan Think different: las personas deéxito perdurable 'piensan de forma diferente'. Claro que poseen talento, y algunas incluso son geniales, pero también tienen un estilo de pensamiento que les sirve de puntal para sus logros especiales....
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