El Poder Del Carisma

INTRODUCCIÓN
“La excelencia es el arte que se alcanza a través del entrenamiento y el hábito, nosotros somos lo que hacemos repetidamente. La excelencia entonces no es un acto aislado, sino un habito”
Aristóteles
Carisma, del griego charismata, significa Don de Dioses. De esta forma los griegos definían las habilidades extraordinarias que tiene una persona como sobrenaturales.
¿Cómo selogra el carisma de un líder? Eso es lo que desarrollaremos en este ensayo. Existe un carisma natural desde la niñez, es decir, existen niños que atraen la atención de otros niños para hacer lo que ellos desean, como jugar cierto juego o hacer alguna travesura. Esto significa que líder es aquel que influye a otras personas para que se muevan en determinada dirección; aunque no necesariamente un líderconduce a su gente hacia el bien, pues puede influenciar a la gente para hacer algo malo, como por ejemplo, un narcotraficante o un dictador.
El posible aprender a ser un líder, tener un carisma social, aunque de forma natural se carezca de él.
EL CARISMA DEL LIDER
Actualmente el ser líder ya no es un poder sobrenatural, este término se ha aterrizado y humanizado de forma tal que cualquierapuede desarrollar esa atracción por medio de la cual se puede guiar a otras personas. El líder logra ese poder especial que se llama carisma mediante la práctica, además de que puede desarrollar ciertas destrezas.
El liderazgo no se enseña, se aprende; pues para ser líder es necesario tener la convicción de que triunfar en la vida no es lo más importante, es lo único. Un líder debe tener ciertashabilidades: visión, persuasión, motivación y comunicación, entre otras.
El liderazgo de excelencia es una de las ventajas competitivas más poderosas, pues si se carece de líderes efectivos, la organización está perdida. Un buen líder es un ingrediente básico para lograr el éxito de una empresa.
Ahora veremos los conceptos fundamentales para ser un líder carismático de Excelencia:
Un líder debe detener bien en claro cual es su visión, pues es ésta la que le indica cual es el objetivo a realizar y debe trabajar incansablemente para lograrlo. La visión del líder lo lleva a cuestionar su realidad y a la búsqueda del cambio. Mientras se busque una mejora habrá crecimiento.
La visión es un estado futuro a lograr, pero, ¿cómo lograrlo?; con la firme convicción de que se puede realizar apesar de los obstáculos y adversidades. Un líder debe de presentar inconformidad con respecto a ciertas deficiencias actuales y encontrar oportunidades de mejora antes éstas. También debe de tener convicción a través de su propio ejemplo con respecto a las propuestas que plantea. Y decisión, pues tiene que lanzarse con hechos concretos para convertir las propuestas en realidad.
Un verdadero líderdebe despertar el deseo de cooperación de su gente, es necesario hacerla soñar para motivarla. Su visión debe ser atrayente para todos sus seguidores. Debe de plantear ciertas preguntas para hacer conciencia: ¿por qué no hacer cierta cosa en forma diferente y mejor?, ¿por qué no hacer más con los mismo o con menos?. El líder debe de comunicarse con su gente, debe hacerlos consientes de la necesidaddel cambio; el líder debe de ser un agente de estimulo constante que lo convertirá en un líder efectivo. Debe de plantar en la mente de sus cooperadores la idea de que siempre existe una mejor forma de hacer las cosas, hacer lo mejor en lugar de sólo quejarse.
El mejor y mayor ejemplo de un líder carismático, con una fuerza extraordinaria, uno de los líderes más grande de todos los tiempos:Cristo. Y ¿qué fue lo que lo hizo tan extraordinario?: Vivió un mensaje, una misión, eligió a ciertas personas y las preparó intensamente durante tres años, para luego dejarles el compromiso de difundir su mensaje; les vendió la idea y se fue.
Un gran líder tiene una cualidad fundamental: compromete a sus seguidores; los convence de que vale la pena dejar todo por conseguir un sueño.
El líder...