El poder economico

ELPODER

El poder ha marcado significativamente la sociedad que nos desarrollamos actualmente. Desde de mi punto de vista personal, el poder es una de las grandes formas de controlar a una sociedad pero también es de las formas menos equitativa cuando se habla de repartir derecho y oportunidades dentro de la sociedad, ya que se involucra el peor de los temas dentro del gobierno, que es lacorrupción. Y cuando el poder está mal administrado tiene un impacto negativo en la sociedad desde cualquier punto de vista.

El poder es una buena manera de organizar grandes grupos, porque obviamente es necesaria una autoridad, el problema es cuando surge un abuso de poder, que provoca desigualdad.

Es necesario que siempre exista una buena postura al ocupar el poder y verlo como un medio demejoramiento y no de enriquecer minorías. Se debería de ver el poder como un medio para hacer el bien, siempre apegado a derecho, por medio de la ley. Como la posibilidad que se tiene como ser humano, miembro de una comunidad lograr cambios favorables para las mayorías.
PALABRASCLAVES
Poder comportamiento influencia Castigo

DESARROLLO FUENTES DE PODER INTERPERSONALES

Las Fuentes dePoder Interpersonales ya que de esa manera se puede influir en el comportamiento de las demás personas, dentro de una organización se produce en la interrelación entre el gerente y sus subordinados y es un proceso que se da en cualquier organización, existen cinco fuentes de poder interpersonales los cuales son Poder Coercitivo que se basa en el temor o castigo debido a una conducta no deseada, elPoder de recompensa se basa en beneficios o premios por un buen comportamiento o conducta, el Poder Legítimo este poder se da debido a su posición jerárquica, el Poder del experto se basa en sus conocimientos y habilidades y talento y por ultimo tenemos el Poder de Referencia cuando una persona se identifica con otra por su admiración lo cual despierta su trato y habilidad social.“Tradicionalmente el poder ha sido definido como tener control sobre el comportamiento de otros”; como el jefe sobre sus subordinados, los padres sobre sus hijos”.
El poder es la capacidad de influir sobre el comportamiento de otra persona, las fuentes de poder interpersonales se presenta de la interrelación entre el gerente y sus subordinados, el uso indebido del poder del gerente sobre los empleados haríadisminuir su autoridad y perdería la atención de sus subordinados
El poder es un proceso natural en cualquier grupo u organización. Usted necesita saber cómo se adquiere y se ejerce, para entender el comportamiento organizacional
En las organizaciones existen 5 fuerzas de poder principales que son:
- Poder Coercitivo: Que es la capacidad de poder influir sobre el comportamiento de otrospor medio del castigo derivado del comportamiento indeseado, también Se basa en el temor ya que los que lo reciben reaccionan por temor a los resultados negativos que podrían ocurrir si no cumplieran con sus obligaciones y podrían atraer varias consecuencias como reducción de sueldo, sanciones varias, hasta despidos, otro tipo de poder interpersonal.
“El objetivo principal de la coerción es elcumplimiento, así que demostraciones de daño se usan para ilustrar lo que pasaría en caso de que no cumplan con lo requerido”.
- Poder de Recompensa: La gente cumple con los deseos o decisiones de otros, porque ello puede producirle beneficios este tipo de poder es la capacidad de poder influir en la conducta de los demás con recompensas por el comportamiento deseable los empleados aceptanintentos de influencia por parte de los gerentes debido a que esperan recompensas por el acatamiento estas pueden ser promoción, aumento sueldo, entrega de beneficios este poder es comúnmente monetario, pero puede ser también intangible.
- Poder Legítimo o Burocrático: Capacidad del gerente para influir sobre la conducta de los subordinados gracias a la posición que ocupa en la jerarquía de la...