EL PODER EN LAS ORGANIZACIONES

TRABAJO DE TEORÍA
(EL PODER EN LA ORGANIZACIÓN)


KRISTELL JOHANA MARTÍNEZ GARCIA COD 2015116093
ESTUDIANTE



LENNYS MARIA RIOS GAMARRA
DOCENTE


GRUPO # 3

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA
DEPARTAMENTPODE ESTUDIOS GENERALES
SANTA MARTA
2015


EL PODER EN LAS ORGANIZACIONES






Sabemos que el poder en la organización es una herramienta determinantemente en el sector empresarial y que cumple un rolsignificativo en la economía del país donde se desempeña; A tenido gran aporte en la Teoría de la organización así como en la administrativa. Es necesario determinar cómo el poder que se manifiesta enlas organizaciones incide además en el buen comportamiento organizacional y que tanto beneficio aporta a la empresa.
Por los tanto vemos como en un escenario como el venezolano muy turbulentoproducto de las repercusiones de variables de contingencia, especialmente la del Estado que tiene mucha incidencia en las organizaciones ha conllevado a que éstas cuenten con un poder adecuado paracontrarrestar los efectos negativos que le pueden generar, así como saber aprovechar las oportunidades que se le presentan.
Se hace necesario que la gerencia a cargo en el presente de las organizaciones estéplenamente identificado con la teoría organizacional que le favorezca en el manejo adecuado del poder.
El estudio sobre el papel y funcionamiento del “poder en las organizaciones” ha interesado amuchos especialistas del “management”. Lo relacionan con temas tan significativos como: motivación, liderazgo, autoridad, influencia, “empowerment”, entre otros.
Autores como Víctor N. Soria no señala,que el poder siempre ha existido, tanto a nivel de la sociedad como de las empresas capitalistas, y cómo evoluciona en consonancia con el proceso capitalista, aspecto que no debe ignorarse.
EduardoIbarra y Luís Montaño, al respecto del poder en las organizaciones comentan, que las teorías del poder en las organizaciones intentan su estudio a partir de la organización misma y aislada de su entorno...