tercerparcial teoria

1) Como se llama a la función que implica dotar a los nuevos empleados de información preliminar sobre la empresa, sus funciones, sus tareas y su personal. INDUCCION O ADIESTRAMIENTO

2) En laadministración de personal, como se le llama al elemento que es una consecuencia de cualquier acción, situación o acontecimiento externo que impone excesivas demandas psicológicas o físicas a unapersona. TENSION


3) Como se le llama al método sistemático integrado y planeado para elevar la eficacia de grupos de personas y de la organización o de una unidad organizacional importante. DESARROLLOORGANIZACIONAL


4) Como se le llama al tipo de organización que es capaz de adaptarse a los cambios en el ambiente externo mediante la permanente renovación de su estructura y sus prácticas.ORGANIZACIÓN QUE APRENDE

5) Como se le llama a la función administrativa que consiste en influir en las personas para que contribuyan al cumplimiento de las metas organizacionales y grupales. LIDERAZGO.

6)En la administración, como se le llama al término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares. MOTIVACION

7) Como se le llama a la teoríamotivacional que parte del supuesto de que el grado de compromiso con los objetivos está en proporción con la importancia de las recompensas asociadas con su cumplimiento.
TEORIA X YTEORIA Y DE MCGREGOR

8) Como se le llama a la teoría motivacional que se refiere a los juicios subjetivos de los individuos acerca de lo justo de la recompensa obtenida en relación con los insumos yen comparación con las recompensas obtenidas por los demás. TEORIA DE LA EQUIDAD

9) Como se le llama al arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntariamente yentusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. LIDERAZGO

10) Cuáles son las dos dimensiones por las cuales están formada lo que en administración se llama rejilla administrativa. PREOCUPACION POR LA...