El poder

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RELACIONES INTERPERSONALES Y DE LIDERAZGO
EL PODER

Alumno: Gonzalo Andrés Torres G.
Auditoria PEV

OCTUBRE 2009
El Poder

Poder significa la probabilidad de imponer la propia voluntad,dentro de una relación social aun contra toda resistencia y cualquiera que sea el fundamento de esa probabilidad

El concepto del poder es uno de los temas más culminante al tratarse de la naturalezade la sociedad y de las relaciones entre los individuos y grupos que la componen, modelo de poder ya no satisface las necesidades de la humanidad, lo cual ha motivado una búsqueda de concepcionesalternativas.
Los usos del poder surgidos durante las largas épocas de infancia y adolescencia de la humanidad, han rozado ya los límites de su eficacia, Hoy día, en una era cuyos problemas persistir enla idea de que el poder significa una ventaja para determinados segmentos de la familia humana

Quienes todavía se adhieren a él, quienes en épocas anteriores podían sentirse confiados en ello, vena sus planes en un conjunto de frustraciones y obstáculos inexplicables, el poder es tan ajeno a las necesidades del futuro de la humanidad como podrían serlo la tecnología de la locomociónferroviaria a la tarea de poner satélites espaciales en órbita.

Hay 4 tipos principales de poder en las organizaciones
Poder personal: carisma, personalidad, magnetismo personal en cada líder.
Tienen lacapacidad para conseguir seguidores a partir de su personalidad.
Poder legitimo: poder de posición, poder oficial.
Es el que se le adjudica por una autoridad superior.
Poder experto: autoridaddel conocimiento.
Proviene del aprendizaje de los estudios académicos o formativos, influyen la educación, la capacitación, la experiencia
Poder político: apoyo de un grupo.
Es importante lahabilidad que tenga para trabajar en equipo, con otras personas y dentro de sistemas cuya finalidad sea la de conseguir sus apoyos.

Los conceptos del poder como capacidad, de su distribución diferencial...
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