El Principal Propósito De La Administración

IDENTIDAD DE LOS INTERESES DEL PATRÓN Y DEL OBRERO
Las palabras "máximo de
prosperidad" son usadas, para
significar grandes dividendos para la
empresa y el desarrollo de cada
rama del negocio a su más alto
grado de perfección, de manera que
la prosperidad pueda ser
permanente.

El principal propósito de la
administración debiera consistir en
asegurar el máximo de prosperidad alempleador, unido al máximo de
prosperidad para cada empleado.

Para los empleados significa salarios
más altos de los que reciben y el
desarrollo de cada hombre a su
estado de máxima eficiencia, de
manera que pueda efectuar el trabajo
más apropiado a su capacidad
natural. Antes se consideraba que
los intereses fundamentales de los
empleados y los patrones eran
antagónicos. La administracióncientífica se fundamenta en la
convicción de que los intereses de
ambos son idénticos, que la
prosperidad del patrón no puede
existir a menos que vaya
acompañada de la prosperidad para
el empleado,"es posible dar al
obrero lo que más desea -altos
salarios- y al patrón lo que más
busca: mano de obra eficiente".
Cuando un hombre trabaja, solo la
mayor prosperidad puede existir
cuandodicho individuo ha alcanzado
su más alto grado de eficiencia;
cuando rinde su mayor producción
diaria. La mayor prosperidad
permanente para el obrero, unida a
la mayor prosperidad para el patrón,
solo pueden ser alcanzadas cuando
el trabajo del establecimiento se
hace con el menor gasto combinado
de esfuerzo humano y de materia
prima. La mayor prosperidad solo
puede existir comoresultado de la

mayor productividad de los hombres
y de las máquinas del
establecimiento, cuando cada
hombre y cada máquina están
rindiendo la mayor producción
posible.
El propósito más importante de los
obreros como de los jefes de
administración, debe ser la
capacitación y desarrollo de las
facultades de cada individuo, de
manera que pueda efectuar, al ritmo
más rápido y con el máximo deeficiencia el trabajo que mejor
convenga a sus aptitudes naturales.

NECESIDAD DEL ESTUDIO CIENTÍFICO DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
Como los obreros de todos los oficios han aprendido los detalles de su
trabajo por la observación de los obreros ya formados, existen muchas
maneras de hacer la misma cosa y hay una gran variedad de los
implementos usados para cada puesto de trabajoEntre los diversos
métodos y herramientas
usados en cada tarea
existen siempre métodos
y Herramientas más
rápidos y mejores que
los demás. Este mejor
método y esa mejor
herramienta sólo pueden
ser descubiertos a través
de un estudio y análisis
científico del Puesto de
trabajo: todos los
métodos y herramientas
en uso, en conjunto con
un estudio de los
detalles, de los
movimientos y deltiempo.
Esto implica el reemplazo
gradual de los métodos
empíricos por métodos
científicos en todas las
actividades, incluyendo
las de construcción.
Para hacer ejecutar el
trabajo de acuerdo con
leyes científicas, la
dirección debe estudiar y
ejecutar parte del trabajo
que ahora se confía a la
iniciativa de los obreros;
todas las operaciones de
la actividad debieran serprecedidas por uno o
más actos preparatorios
de la dirección que
permitan al obrero hacer
su trabajo mejor y más
rápido. Y cada obrero
debiera ser instruido
diariamente por sus
superiores y recibir de
éstos ayuda.
"Esta cooperación

personal, estrecha e
íntima entre la dirección
y los obreros constituye
la esencia de la moderna
administración científica"
.
La cooperación cordialrepartiendo la carga de la
labor diaria, hace
desaparecer los
obstáculos que se
oponían a la obtención
del rendimiento máximo
de cada hombre y de
cada máquina.



Planteamientos de la administración
científica
El problema que se plantea a la
administración consiste en obtener de
cada obrero la mejor "iniciativa".
Ningún administrador inteligente espera
obtener una iniciativa completa...