Admision y Empleo
Páginas: 4 (881 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2012
ADMISION Y EMPLEO
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de laorganización.
Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, elreclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
Reclutamiento interno
Al presentarse determinada vacante, la empresa intentallenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical), transferidos (movimiento horizontal) o transferidos como promoción (movimiento diagonal).Reclutamiento externo
Cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas. Incide sobre los candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otrasorganizaciones.
Las técnicas de reclutamiento son los métodos mediante los cuales la organización enfoca y divulga la existencia de una oportunidad de trabajo, a las fuentes de recursos humanos másadecuada.
Las principales técnicas de reclutamiento externos son las siguientes:
* Consultas de los archivos de los candidatos
* Presentación de candidatos por parte de los funcionarios dela empresa Carteles o anuncios en la puerta de la empresa
* Carteles con sindicatos y asociaciones gremiales
SELECCIÓN DE PERSONAL
Escoger entre los candidatos reclutados a los masadecuados para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
Buscar solucionar dos problemas:
* adecuación del hombre alcargo
* eficiencia del hombre en el cargo
Etapas de la entrevista de selección
La entrevista puede perfeccionarse si se tiene en cuenta algunos principios, La mejor manera de diseñar tales...
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de laorganización.
Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, elreclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
Reclutamiento interno
Al presentarse determinada vacante, la empresa intentallenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical), transferidos (movimiento horizontal) o transferidos como promoción (movimiento diagonal).Reclutamiento externo
Cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas. Incide sobre los candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otrasorganizaciones.
Las técnicas de reclutamiento son los métodos mediante los cuales la organización enfoca y divulga la existencia de una oportunidad de trabajo, a las fuentes de recursos humanos másadecuada.
Las principales técnicas de reclutamiento externos son las siguientes:
* Consultas de los archivos de los candidatos
* Presentación de candidatos por parte de los funcionarios dela empresa Carteles o anuncios en la puerta de la empresa
* Carteles con sindicatos y asociaciones gremiales
SELECCIÓN DE PERSONAL
Escoger entre los candidatos reclutados a los masadecuados para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
Buscar solucionar dos problemas:
* adecuación del hombre alcargo
* eficiencia del hombre en el cargo
Etapas de la entrevista de selección
La entrevista puede perfeccionarse si se tiene en cuenta algunos principios, La mejor manera de diseñar tales...
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