El proposito de la administración

El propósito de la administración del recurso humano pretende que todos aquellos
que laboran en la organizaciondesempeñen funciones acordes a su formación e intereses de crecer
enlos ámbitos personal, profesional y laboral, para lograr en conjunto unos resultados precisos,
que satisfagan las necesidades de desarrollo individual, en el cumplimiento de metasorganizacionales
Su desarrollo efectivo contribuye de manera significativa al logro de los objetivos corporativos
generando de esta manera un ambiente laboral favorable de participación activay sana
convivencia, en el que se estimule el desarrollo individual, grupal e institucional
Para toda organización el talento humano es su principal activo. Es así que, en INPAHU, y enconcordancia con sus estatutos y misión institucional, los trabajadores son el recurso más valioso.
Por definición, la administración de recurso humano es el proceso implementadoalrededor del
acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las
habilidades, y el bienestar de los miembros de la organización, en beneficio delindividuo, de la
propia organización y del país en general.
CONCLUSION GRUPAL
En este trabajo se ha realizado una síntesis relativa a los recursos humanos
y al enfoque de gestión aplicadoa un área de la organizacion. En este sentido, se ha justificado el valor
estratégico de los recursos humanos al observar que los trabajadores pueden constituirse en
escasos, valiosos,con pocos sustitutivo s y dificiles de imitar; no obstante, esta última característica
está asociada irremediablemente a la existencia de equipos de trabajo, ya que la ventaja
queproporciona el factor humano se deriva de la generación de capacidades basadas en el
conocimiento.
Asimismo basándonos en herramientas competitivas para desempeño eficaz y eficiente.