El Recurso Laboral
Páginas: 22 (5310 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2012
El recurso de casación social, el recurso de control de legalidad y el procedimiento de ejecución en el proceso laboral venezolano
1.
2. RECURSO DE CASACIÓN LABORAL
3. ADMISIBILIDAD
4. PROCEDENCIA
5. LEGITIMIDAD PARA EJERCER EL RECURSO
6. ANUNCIO DEL RECURSO
7. RECURSO DE HECHO
8. FORMALIZACIÓN
9. IMPUGNACIÓN
10. AUDIENCIA ORAL
11. CARÁCTER VINCULANTE DE LA DOCTRINA DECASACIÓN
12. CONTROL DE LEGALIDAD
13. CUMPLIMIENTO VOLUNTARIO DEL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN
14. MEDIDAS PARA LA EFECTIVIDAD DEL FALLO
15. INTERESES DE MORA Y CORRECCIÓN MONETARIA
16. RECURSOS CONTRA DECISIONES DE EJECUCIÓN
17. CONCLUSIÓN
18. BIBLIOGRAFÍA
19. ANEXOS
INTRODUCCIÓN
EL NUEVO PROCESO LABORAL VENEZOLANO ES UN CAMBIO DE PARADIGMA RADICAL DONDE SE IMPLEMENTA UN PROCESO, BREVE,ORAL, INMEDIATO, ABREVIADO Y GRATUITO ESTOS PRINCIPIOS SE MANTIENE HASTA EL FINAL DEL PROCEDIMIENTO LABORAL.
LUEGO DE CONCLUIDO LA AUDIENCIA DE JUICIO (EJE CENTRAL DEL PROCESO LABORAL), LA PARTE PERDIDOSA PODRÁ SOLICITAR EL RECURSO DE CASACIÓN LABORAL QUE ES UN MEDIO DE IMPUGNACIÓN DE UN ACTO PUBLICO PROVENIENTE DEL PODER JUDICIAL, CONTRA EL CUAL SE HAN AGOTADO LOS RECURSOS ORDINARIOS CON ELOBJETO DE ANULAR POR HABER INCURRIDO EN LEGALIDAD O INCONSTITUCIONALIDAD YA SEA EN LA FORMA O EN EL FONDO SUSTITUYENDO ESTE ACTO PUBLICO REALIZADO EN CASO DE SER PROCEDENTE.
ESTE RECURSO DE CASACIÓN LABORAL POSEE UNA PARTICULARIDAD QUE LO DIFERENCIA DE LOS DEMÁS RECURSOS DE CASACIÓN Y ES QUE LA LEY ORGÁNICA PROCESAL LABORAL, ESTABLECE QUE PARA PODER ACCEDER A EL MISMO LA DEMANDA LABORAL DEBE SERDE 3000 UNIDADES TRIBUTARIAS, CON ESTE REQUISITO SINE QUA NON, LOS LEGISLADORES LO QUE BUSCARON FUE ALIVIAR EL TRABAJO A EL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA, QUE CON LA ANTIGUA LEY ERA MUY COMPLEJO.
AHORA BIEN, SIGUIENDO CON LAS NOVEDADES QUE NOS TRAE LA LEY ORGÁNICA PROCESAL LABORAL, ES EL CONTROL DE LA LEGALIDAD DE LAS SENTENCIAS POR PARTE DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA, ESTABLECIDO EN LOSARTÍCULOS 178 Y 179 DE LA LEY.
ESTE RECURSO PROCEDE EXCEPCIONALMENTE CONTRA LAS SENTENCIAS DE ÚLTIMA INSTANCIA QUE NO TIENEN CASACIÓN, PERO QUE PUDIERAN IMPLICAR UNA VIOLACIÓN EVIDENTE DEL ORDEN PÚBLICO LABORAL O CUANDO LA SENTENCIA RECURRIDA SEA CONTRARIA A LA REITERADA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL DE LA SALA DE CASACIÓN SOCIAL DE DICHO TRIBUNAL.
UN ASPECTO IMPORTANTE DEJANDO ATRÁS LO QUEES AL ALTO TRIBUNAL, VIENE EL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN QUE SE CONCIBE CON CARACTERÍSTICAS SEMEJANTES A LAS DEL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL, PERO MANTENIENDO EL PRINCIPIO DE BREVEDAD Y CELERIDAD, TENIENDO DEMARCADAS DIFERENCIAS COMO POR EJEMPLO EN LOS ASPECTOS ESPECÍFICOS DEL JUSTIPRECIO Y DEL CARTEL DE REMATE.
CON ESTE TRIANGULO ENTRE RECURSO DE CASACIÓN SOCIAL, CONTROL DE LEGALIDAD, QUESON COMO RECURSOS EXTRAORDINARIOS , EN CONJUNTO CON EL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN EN EL CUAL SE MATERIALIZA LA PRETENSIÓN DEL DEMANDANTE , CONSTITUYEN LA PARTE FINAL DEL PROCESO LABORAL VENEZOLANO, CONTEMPLADO EN LA LEY ADJETIVA QUE ROMPO CON EL ESQUEMA DEL PROCESO LENTO, Y TARDÍO.
RECURSO DE CASACIÓN LABORAL.
ES UN MEDIO DE IMPUGNACIÓN EXTRAORDINARIO MEDIANTE EL CUAL SE PERSIGUE LA NULIDADDE UN FALLO, EN VIRTUD DE QUE EL MISMO ADOLECE DE VICIOS QUE FUERON DETERMINANTES EN LA SENTENCIA DICTADA, LOS CUALES HAN PRODUCIDO UNA INSATISFACCIÓN E INSEGURIDAD JURÍDICA QUE HACEN NECESARIA LA INTERVENCIÓN DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA, CON EL FIN DE EVITAR LA VIOLACIÓN AL MARCO JURÍDICO ESTABLECIDO.
ADMISIBILIDAD
EL RECURSO DE CASACIÓN LABORAL SE PUEDE INTERPONER EN DOS SUPUESTOSCLAVES COMO LO ESTABLECE EL ARTICULO 167 DE LEY ORGÁNICA PROCESAL LABORAL, EN EL PRIMER SUPUESTO ENCONTRAMOS QUE SOLO LAS SENTENCIAS EN SEGUNDA INSTANCIA QUE SEAN IGUALES O SUPERIORES A LAS 3000 UNIDADES TRIBUTARIAS QUE PONGAN FIN A UN PROCESO.
A LOS FINES DE ESTABLECER LA CUANTÍA DEL RECURSO ES NECESARIO TOMAR EN CUENTA QUE, CUANDO EXISTE UN LITIS CONSORCIO ACTIVO, CADA PRETENSIÓN DEBE SER...
1.
2. RECURSO DE CASACIÓN LABORAL
3. ADMISIBILIDAD
4. PROCEDENCIA
5. LEGITIMIDAD PARA EJERCER EL RECURSO
6. ANUNCIO DEL RECURSO
7. RECURSO DE HECHO
8. FORMALIZACIÓN
9. IMPUGNACIÓN
10. AUDIENCIA ORAL
11. CARÁCTER VINCULANTE DE LA DOCTRINA DECASACIÓN
12. CONTROL DE LEGALIDAD
13. CUMPLIMIENTO VOLUNTARIO DEL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN
14. MEDIDAS PARA LA EFECTIVIDAD DEL FALLO
15. INTERESES DE MORA Y CORRECCIÓN MONETARIA
16. RECURSOS CONTRA DECISIONES DE EJECUCIÓN
17. CONCLUSIÓN
18. BIBLIOGRAFÍA
19. ANEXOS
INTRODUCCIÓN
EL NUEVO PROCESO LABORAL VENEZOLANO ES UN CAMBIO DE PARADIGMA RADICAL DONDE SE IMPLEMENTA UN PROCESO, BREVE,ORAL, INMEDIATO, ABREVIADO Y GRATUITO ESTOS PRINCIPIOS SE MANTIENE HASTA EL FINAL DEL PROCEDIMIENTO LABORAL.
LUEGO DE CONCLUIDO LA AUDIENCIA DE JUICIO (EJE CENTRAL DEL PROCESO LABORAL), LA PARTE PERDIDOSA PODRÁ SOLICITAR EL RECURSO DE CASACIÓN LABORAL QUE ES UN MEDIO DE IMPUGNACIÓN DE UN ACTO PUBLICO PROVENIENTE DEL PODER JUDICIAL, CONTRA EL CUAL SE HAN AGOTADO LOS RECURSOS ORDINARIOS CON ELOBJETO DE ANULAR POR HABER INCURRIDO EN LEGALIDAD O INCONSTITUCIONALIDAD YA SEA EN LA FORMA O EN EL FONDO SUSTITUYENDO ESTE ACTO PUBLICO REALIZADO EN CASO DE SER PROCEDENTE.
ESTE RECURSO DE CASACIÓN LABORAL POSEE UNA PARTICULARIDAD QUE LO DIFERENCIA DE LOS DEMÁS RECURSOS DE CASACIÓN Y ES QUE LA LEY ORGÁNICA PROCESAL LABORAL, ESTABLECE QUE PARA PODER ACCEDER A EL MISMO LA DEMANDA LABORAL DEBE SERDE 3000 UNIDADES TRIBUTARIAS, CON ESTE REQUISITO SINE QUA NON, LOS LEGISLADORES LO QUE BUSCARON FUE ALIVIAR EL TRABAJO A EL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA, QUE CON LA ANTIGUA LEY ERA MUY COMPLEJO.
AHORA BIEN, SIGUIENDO CON LAS NOVEDADES QUE NOS TRAE LA LEY ORGÁNICA PROCESAL LABORAL, ES EL CONTROL DE LA LEGALIDAD DE LAS SENTENCIAS POR PARTE DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA, ESTABLECIDO EN LOSARTÍCULOS 178 Y 179 DE LA LEY.
ESTE RECURSO PROCEDE EXCEPCIONALMENTE CONTRA LAS SENTENCIAS DE ÚLTIMA INSTANCIA QUE NO TIENEN CASACIÓN, PERO QUE PUDIERAN IMPLICAR UNA VIOLACIÓN EVIDENTE DEL ORDEN PÚBLICO LABORAL O CUANDO LA SENTENCIA RECURRIDA SEA CONTRARIA A LA REITERADA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL DE LA SALA DE CASACIÓN SOCIAL DE DICHO TRIBUNAL.
UN ASPECTO IMPORTANTE DEJANDO ATRÁS LO QUEES AL ALTO TRIBUNAL, VIENE EL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN QUE SE CONCIBE CON CARACTERÍSTICAS SEMEJANTES A LAS DEL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL, PERO MANTENIENDO EL PRINCIPIO DE BREVEDAD Y CELERIDAD, TENIENDO DEMARCADAS DIFERENCIAS COMO POR EJEMPLO EN LOS ASPECTOS ESPECÍFICOS DEL JUSTIPRECIO Y DEL CARTEL DE REMATE.
CON ESTE TRIANGULO ENTRE RECURSO DE CASACIÓN SOCIAL, CONTROL DE LEGALIDAD, QUESON COMO RECURSOS EXTRAORDINARIOS , EN CONJUNTO CON EL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN EN EL CUAL SE MATERIALIZA LA PRETENSIÓN DEL DEMANDANTE , CONSTITUYEN LA PARTE FINAL DEL PROCESO LABORAL VENEZOLANO, CONTEMPLADO EN LA LEY ADJETIVA QUE ROMPO CON EL ESQUEMA DEL PROCESO LENTO, Y TARDÍO.
RECURSO DE CASACIÓN LABORAL.
ES UN MEDIO DE IMPUGNACIÓN EXTRAORDINARIO MEDIANTE EL CUAL SE PERSIGUE LA NULIDADDE UN FALLO, EN VIRTUD DE QUE EL MISMO ADOLECE DE VICIOS QUE FUERON DETERMINANTES EN LA SENTENCIA DICTADA, LOS CUALES HAN PRODUCIDO UNA INSATISFACCIÓN E INSEGURIDAD JURÍDICA QUE HACEN NECESARIA LA INTERVENCIÓN DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA, CON EL FIN DE EVITAR LA VIOLACIÓN AL MARCO JURÍDICO ESTABLECIDO.
ADMISIBILIDAD
EL RECURSO DE CASACIÓN LABORAL SE PUEDE INTERPONER EN DOS SUPUESTOSCLAVES COMO LO ESTABLECE EL ARTICULO 167 DE LEY ORGÁNICA PROCESAL LABORAL, EN EL PRIMER SUPUESTO ENCONTRAMOS QUE SOLO LAS SENTENCIAS EN SEGUNDA INSTANCIA QUE SEAN IGUALES O SUPERIORES A LAS 3000 UNIDADES TRIBUTARIAS QUE PONGAN FIN A UN PROCESO.
A LOS FINES DE ESTABLECER LA CUANTÍA DEL RECURSO ES NECESARIO TOMAR EN CUENTA QUE, CUANDO EXISTE UN LITIS CONSORCIO ACTIVO, CADA PRETENSIÓN DEBE SER...
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