El rinoceronte

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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
ESTRATEGIAS CORRECTIVAS
ESTRATEGIA 1 Tener a los empleados motivados | TACTICAProgramas de motivación para los empleados |
ESTRATEGIA 2Dar capacitaciónconstante a los empleados | TACTICADar capacitaciones constantes para mayor seguridad del empleado |

ESTRATEGIAS PREVENTIVAS
ESTRATEGIA 1Delegar autoridad y responsabilidad | TACTICAProporcionar acada empleado su amplitud de control |

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
ESTRATEGIAS CORRECTIVAS
ESTRATEGIA 1 Establecer metas a los empleados | TACTICA Que los objetivos sean medibles yalcanzables |
ESTRATEGIA 2Brindar un mejor servicio al cliente | TACTICA Coordinando la supervisión de los empleados |
ESTRATEGIA 3Asegurar la provisión oportuna de los productos que pide el cliente |TACTICATener un abastecimiento constante de nuestro almacén |
ESTRATEGIA 4Meter a nuestra lista de artículos, nuevos productos. | TACTICABuscar nuevos proveedores, que nos den un mejor precio ybuen servicio para abastecer nuestro almacén |

ESTRATEGIAS PREVENTIVAS
ESTRATEGIAUtilizar promociones en temporadas altas | TACTICA repartir fuera de la empresa propaganda mencionando laspromociones para ayudar a la economía de nuestros clientes y hacer paquetes con precios bajos o descuentos en sus compras |

DEPARTAMENTO DE VENTAS
ESTRATEGIAS PREVENTIVA
ESTRATEGIA 1La empresadeberá poner un checado de entrada y salida. Para el control de asistencia. | TÁCTICAAsí mismo nosotros llevaremos un control de sus entradas salidas y retrasos .sin descontarles horas laborales |ESTRATEGIA 2Que todos los trabajadores tengan conocimientos sobre la filosofía corporativa de la empresa | TÁCTICAAntes de entrar a laborar a la empresa se les dé a los posibles trabajadores unasemana de inducción.Tener de manera adecuada definidos los puestos y responsables |
ESTRATEGIA 3Tener de manera adecuada definidos los puestos y responsables | TÁCTICARealizar formatos de descripción...
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