El rol del facilitador
El líder del equipo o facilitador generalmente se encarga de definir el temario principal, contribuye al desarrollo fluido de la reunión y alienta la comunicación entre losmiembros del equipo según sea necesario. Es el responsable de motivar al equipo para que lleve a cabo su tarea y de asegurarse que el proyecto mantenga su curso.
Son funciones del facilitador:
Elaborar y distribuir el temario de la reunión con anticipación así los participantes saben qué esperar o traer a la reunión.
Asignar las funciones a cada participante de la reunión. Esto hará sentirque cada miembro del grupo es importante.
Leer el temario en voz alta rápidamente y preguntar si hay puntos para agregar. Si los hay, ubicarlos en la parte inferior del temario.
Leer cadapunto siguiendo el orden del temario y someterlo a consideración de la persona encargada se ese asunto. Por ejemplo: “Ahora Erica nos va a leer las notas del comité de fiestas.”
Diseñar los pasos aseguir. Si hay una gran cantidad de puntos en el temario, no esperar hasta el final de la reunión para asignar tareas a los miembros del equipo; ir elaborando la lista de las acciones a llevar a cabo amedida que se desarrolle la reunión.
Mantener el debate en curso. Si alguien se va de tema o habla demasiado, traerlo nuevamente al punto en cuestión. Ser cortés pero firme; la gente respeta unareunión que se desarrolla en forma correcta.
Resumir lo que se debate. Cerrar cada punto del temario presentando un resumen de las conclusiones en voz alta.
Usar el poder de esta posiciónsabiamente. No tomar partido y ser justo con todos.
Hacer contacto visual con todos en la reunión. A lo largo de la reunión, asegurarse que se alienta a que todos paticipen y que todos tienen laoportunidad de dar su opinión. Asimismo, garantizar que los participantes se traten con respeto.
Al final de la reunión, repasar las tareas a llevar a cabo, y, en forma somera, exponer qué sucederá...
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