EL SALARIO GLOBAL

EL SALARIO GLOBAL
SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES
SALARIO BASE
Consiste en aquella parte de la retribución del trabajador, fijada por unidad de tiempo u obra, sin tener en cuenta las circunstancias distintas que podrán dar luego lugar a distintos complementos saláriales.
Dentro del salario base hay que incluir las dos pagas extraordinarias a que como mínimo tiene derecho cada trabajador (31 ET), así como a cualquier otra paga adicional que venga establecida por convenio colectivo o contrato de trabajo , siempre que no estén relacionadas con los beneficios o ganancias de la empresa.
En cuanto a las dos pagas extraordinarias establecidas por el ET:
El trabajador tiene derecho a dos, una de ellas se cobrará con ocasión de las fiestas de navidad, y la otra en el mes que se fije enconvenio colectivo, o por acuerdo de las partes.
La cuantía de ambas pagas extraordinarias, se fijara por convenio colectivo.
El convenio colectivo también puede establecer que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en los 12 meses del año.
Salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo o en el contrato de trabajo, en caso de no permanecer el año completo en la empresa, no sedevengará la paga entera sino la parte proporcional al tiempo de permanencia.

COMPLEMENTOS SALARIALES
Son complementos saláriales las percepciones económicas que se añaden al salario base por algún concepto o circunstancia que no se hubiera tenido en cuenta al fijarlo.
1. Complementos personales: Antigüedad, idiomas, conocimientos especiales
Son complementos personales aquellos creados por lanegociación colectiva o el contrato que derivan de condiciones personales del trabajador y no fueron tenidos en cuenta al establecer el salario base. Los más habituales son el de antigüedad, el de idiomas y conocimientos especiales.
Premios o pluses de antigüedad de servicios: es un complemento que se abona en razón de los años de servicio a una misma empresa. En relación a esta materia, el conveniocolectivo fija dos partes distintas para el cálculo de dichos complementos, la primera parte usa distintos tramos temporales (bien sean: bienios, trienios o quinquenios, como casos más frecuentes) que empiezan a contar desde el nacimiento del derecho a dicho complemento de antigüedad.
La antigüedad se computa según los mismos criterios para todos los trabajadores cualquiera que sea su modalidad decontratación. Si se han sucedido varios contratos continuados, la antigüedad se computa desde el comienzo del primero de ellos.
Al mismo tiempo también se incluirá en antigüedad dentro de la empresa, la duración de los contratos para la formación, y en prácticas, cuando el trabajador se incorpore a la empresa nada más finalizar dichos contratos. Igualmente se computará como antigüedad el periodo deprueba, siempre y cuando no se haya producido un desistimiento por las partes, y el tiempo que un trabajador se encuentre en situación de excedencia forzosa.
Idiomas o conocimientos especiales características propias del trabajador: éstos conocimientos puede necesitarlos la empresa en uno o varios puestos de trabajo y no en otros: “cuando se pasa de un puesto de trabajo a otro de forma voluntaria,se perderá el derecho a percibir tal tipo de complementos personales”.
2. Complementos de puesto de trabajo y por calidad o cantidad de trabajo
Son complementos de puestos de trabajo, por calidad o cantidad de trabajo las percepciones que el trabajador recibe en función de las características del puesto de trabajo, tales como periodicidad, toxicidad, peligrosidad, suciedad, máquinas, vuelo,navegación, embarque, turnos, trabajo nocturno, es decir, desempeñar puesto de trabajo con unas características de exigencia o mayor dureza que las del trabajo normal.
La calificación del puesto de trabajo como penoso, tóxico o peligroso debemos de prestar atención a lo establecido en el convenio colectivo o contrato individual, o bien, a lo determinado por el empresario mientras no sea contrario...