El salario minimo

EL SALARIO MINIMO
El articulo 90 señala que: “Salario minimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo”
Este precepto afirma un derecho de carácter irrenunciable, que trata de evitar la explotación de los trabajadores y de impedir que el trabajador se le pague una cantidad exigua por su fuerza de trabajo.
No se dice enla ley que el salario minimo sea la cantidad que se debe pagar por la jornada máxima de trabajo, solo se indica que es por una jornada de trabajo; esto quiere decir que puede ser de ocho o menos horas.
a) El sistema de los salarios minimos
El Constituyente de 1917 establecio en la fracción IX del articulo 123 el mecanismo para determinar los salarios minimos a señalar:
“IX. La fijación deltipo de salario minimos y de la participación en las utilidades a que se refiere la fracción VI, se hara por comisiones especiales que se formaran en cada Municipio, subordinadas a la Junta Central de Conciliacion que se establecera en cada Estado”.
La Ley de 1931, por su parte, regulo las comisiones especiales del salario minimo y el procedimiento para fijarlo en los artículos 414 a 428.
Elsistema establecido para la fijación de los salarios minimos tuvo poca eficacia en la practica, por lo que fue modificado, a nivel constitucional y legal, en el año de 1962.
El 30 de septiembre de 1794 se publico en el Diario Oficial una reforma consistente en que la Direccion Tecnica de la Comision Nacional habría de publicar regularmente una información sobre las fluctuaciones ocurridas en losprecios y sus repercusiones en el costo de la vida y fijar los salarios anualmente.
Con fecha 31 de diciembre de 1982 fue publicada en el diario oficial de la federación un decreto en el que se adiciona con un segundo párrafo el articulo 570, quedando como sigue:
“la comisión de los salarios minimos y el secretario del trabajo y previsión social podrán solicitar la revisión de los salarios minimos,durante su vigencia, siempre que las circunstancias económicas lo justifiquen”.
b) El salario minimo general

“el salario minimo es la cantidad menor 2ue debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario minimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,y para proveer a la educación obligatoria de los hijos” (articulo 90).
El articulo 90 es complementado con el inciso a), fracción II del articulo 562 que señala para que la Direccion Tecnica de la Comision Nacional de los salarios Minimos para practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y apropiados para que el Consejo de Representantes pueda fiajr los salarios minimos, esaDireccion deberá realizar periódicamente las investigaciones y estudios que permitan determinar el presupuesto indispensable para la satisfacción de las necesidades de cada familia, entre otras, las de orden material, como la habitación, menaje de casa, alimentación, vestido y transporte; las de carácter social y cultural, como la concurrencia a espectáculos, practica de deportes, asistencia aescuelas de capacitación, bibliotecas y otros centros de cultura; y las relacionadas con la educación de los hijos.
La disposición contenida en el articulo 90 de la Ley, si bien tiene un loable sentido social, es de muy difícil realización, ya que la situación económica económica del país no lo permite y el salario minimos general es insuficiente parfa lograr la satisfacción de las mas elementalesnecesidades apuntadas por este motivo, el Estado ha adoptado medidas tendientes a proporcionar a los trabajadores los satisfactores de las necesidades mencionadas; dentro de estas emdidas esta la creación de diversos organismos y mecanismos de carácter social como:

I. El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT).
II. Diversas actividades sociales,...