El Salario

INTRODUCCION

No existe una reunión de trabajadores donde las preguntas ¿Cuanto estas ganando tu ?, ¿Cuánto te aumentaron ?, Porque estas ganando más que yo?, Como te sientes en tu trabajo, Porque vas a renunciar ?, no venga a formar parte de la conversación y le dé una connotación y calor especial.

Cuando eso sucede entra en escena un factor muy importante, polémico y humano como esconsiderar si estas recibiendo lo justo por tu trabajo o el que te estén desconociendo el valor de tu labor en comparación con otro trabajador que recibe mayor pago que el tuyo haciendo el mismo trabajo que tu, o aun peor quizá un trabajo menor. Desde luego que esto trae como consecuencia malestar en el trabajo, disminución en la producción y la rotación de personal con las consecuencias negativas querepresentan para las empresas

Este elemento tan importante que rige parte de la buena relación del trabajador con la empresa y que es un elemento motivador para mantener la cordialidad y la productividad de cualquier empresa es lo que llamamos Salario.

Es a través del Salario que nuestro trabajo y esfuerzo es reconocido. Es a través de él que las empresas y sus directores reconocen el valorde sus empleados y es a través de él que pueden crearse motivaciones para alcanzar cada vez mejor la excelencia de uno o varios trabajadores para que se sientan complacidos con su esfuerzo y de esta manera continuar mejorando sus rendimientos en beneficio de ellos y la empresa.

Es de allí de donde se justifica la importancia tanto como elemento de justicia social así como de elemento deproductividad y estabilidad en las empresas, el dedicarle un buen análisis y estudio al salario de los trabajadores.

EL SALARIO

Para poder llevar a cabo este trabajo es necesario citar algunos conceptos y artículos de la LOT (Ley Orgánica del Trabajo) que rigen y explican todo lo que tiene que ver con el Salario y su relación con el Derecho del Trabajo, obreros, patronos, trabajadores y demástipos de empleados; y la relación entre todos ellos y el salario. Muchos de estos artículos se explican por sí solo, pero trataremos de entre los más importantes mencionados, explicarlos y aclararlos para su buen uso y entendimiento
La definición Legal de Salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio) es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio decierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación de trabajo. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran producirá efectos sobre si mismo
Aunque también podemos citar lo que la LOT dice del Salario: “Artículo 133. Se entiende por salario laremuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajonocturno, alimentación y vivienda”
Según la Lot en su artículo 133 Parágrafo Primero no dicen que los requisitos para su procedencia vienen estipulado de la siguiente manera, siendo esto todo beneficio que el patrono genere al trabajador, de ahí la procedencia del salario, o mejor dicho:
“PARÁGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que ésteobtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial…”
Para halar de los elementos que integran el salario abría que definir los tipos de salario que son 3.- Salario Legal o Integral, Salario Mínimo y Salario promedio.- En el Artículo 133 de la LOT mencionado anteriormente, con su definición de Salario hace referencia al Salario...