el salario
Páginas: 3 (505 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2013
¿Qué es el salario?
El salario es la cantidad económica que recibes por el trabajo que realizas. Pero la cifra final que ves reflejada en tu cuenta bancaria se calcula en función de diversoselementos que es bueno que conozcas.
Pluses, extras, complementos e indemnizaciones tienen que quedar bien detallados en la nómina para que puedas comprobar que el resultado es el que de verdad tecorresponde.
¿A qué tienes derecho?
Ni antes ni después. Es importante que sepas que tienes derecho a cobrar tu salario en la fecha en que te corresponde y que el período de tiempo entre dos nóminas nodebe superar el mes. Cuando sufras retrasos en tus sueldos, puedes solicitar que se te abone el 10% anual que establece la ley para estos casos.
Al menos, debes recibir dos pagas extraordinarias alaño, aunque son muchas las empresas que las dan repartidas a lo largo de los doce meses. Es el sistema conocido como prorrateo.
Los anticipos por el trabajo ya realizado son perfectamente legales.La entrega del salario debe ir acompañada de un recibo.
Si una empresa quiebra, suspende pagos o se declara insolvente, un organismo, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), asegura el pago denóminas e indemnizaciones por despido.
Estructura del salario
Salario base: Se calcula en función de la tarea asignada y del tiempo en que se ejecuta. Está determinado en los convenios colectivos decada sector.
Complementos: Al sueldo base deben sumarse otros complementos económicos. Que los encuentres o no en tu nómina dependerá en gran medida de que tus representantes sindicales los hayannegociado con la empresa y de las condiciones que tú hayas pactado, si has podido hacerlo, al ser contratado/a.
Personales: Los idiomas que dominas, los títulos que has conseguido estudiando y el tiempoque llevas en la empresa trabajando, pueden ampliar tu sueldo.
Por puesto de trabajo: Si desempeñas tu trabajo en una situación de riesgo, con malas condiciones, en contacto con productos tóxicos o...
El salario es la cantidad económica que recibes por el trabajo que realizas. Pero la cifra final que ves reflejada en tu cuenta bancaria se calcula en función de diversoselementos que es bueno que conozcas.
Pluses, extras, complementos e indemnizaciones tienen que quedar bien detallados en la nómina para que puedas comprobar que el resultado es el que de verdad tecorresponde.
¿A qué tienes derecho?
Ni antes ni después. Es importante que sepas que tienes derecho a cobrar tu salario en la fecha en que te corresponde y que el período de tiempo entre dos nóminas nodebe superar el mes. Cuando sufras retrasos en tus sueldos, puedes solicitar que se te abone el 10% anual que establece la ley para estos casos.
Al menos, debes recibir dos pagas extraordinarias alaño, aunque son muchas las empresas que las dan repartidas a lo largo de los doce meses. Es el sistema conocido como prorrateo.
Los anticipos por el trabajo ya realizado son perfectamente legales.La entrega del salario debe ir acompañada de un recibo.
Si una empresa quiebra, suspende pagos o se declara insolvente, un organismo, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), asegura el pago denóminas e indemnizaciones por despido.
Estructura del salario
Salario base: Se calcula en función de la tarea asignada y del tiempo en que se ejecuta. Está determinado en los convenios colectivos decada sector.
Complementos: Al sueldo base deben sumarse otros complementos económicos. Que los encuentres o no en tu nómina dependerá en gran medida de que tus representantes sindicales los hayannegociado con la empresa y de las condiciones que tú hayas pactado, si has podido hacerlo, al ser contratado/a.
Personales: Los idiomas que dominas, los títulos que has conseguido estudiando y el tiempoque llevas en la empresa trabajando, pueden ampliar tu sueldo.
Por puesto de trabajo: Si desempeñas tu trabajo en una situación de riesgo, con malas condiciones, en contacto con productos tóxicos o...
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