El Salario

LA PRESTACION DE SERVICIOS A UNA EMPRESA DEBE ESTAR TRAMITADA LEGALMENTE.

Comenzaré este breve ensayo haciendo referencia al pago que recibe de forma periódica un trabajador1, el cual conocemos como salario.
Se considera como salario toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidas lasvacaciones, cabe recordar que existen varias formas de remuneración salarial las cuales están enunciadas a continuación:
1. POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO
A. Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero
B. Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el CódigoLaboral en su Art. 231 determina que el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable.
C. Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
2. POR SUCAPACIDAD ADQUISITIVA
A. Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
B. Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen dedinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial
3. POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA
A. Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
B. Familiar: Es el que requiere la sustentación de lafamilia del trabajador.

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1. Se entiende por trabajador a toda aquella persona que presta un servicio personal y subordinado a otra a quien se denomina patrón
4. POR SU LÍMITEA. Salario Mínimo: Según el código laboral (ART 249º): aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
* Alimentación
* Habitación
* Vestuario
* Transporte
* Previsión
* Cultura y recreaciones honestas.
B. Salario Máximo: Es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable.
5. POR RAZON DEQUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO
A. Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
B. Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
C. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo detrabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.
6. POR LA FORMA DE PAGO
A. Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
B. Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas
Dichas formas de remuneración puedenser canceladas según los siguientes criterios:
A. Ordinaria: Es la remuneración en dinero o especie, por un trabajo habitual más todo aquello que recibe como contraprestación por horas extras, comisiones y remuneración por trabajo en día de descanso obligatorio. Deben además pagarse las primas legales, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones.
B. Salario integral: Es una opción en...