El Salario

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
I. SALARIO 1
A. Etimología 2
B. Características 2
C. Diferencia entre Sueldo y Salario 3
D. Clases de Salario 3
E. Importancia de los Salarios 5
F. Estructura de los Salarios 6
G. Aspectos que inciden en la fijación de los Salarios 6
H. Comisión Paritaria del Salario Mínimo 7
I. Administración deSalarios 8
J. Regulación vigente que norma al Salario Mínimo 8
K. Clases de salario mínimo 9
L. Salario Mínimo 2012 (Acuerdo Gubernativo 520-2011) 9
M. Ventajas e inconveniencias del Salario Mínimo 10
N. El Salario Mínimo según los trabajadores que lo Devengan 11
O. El Salario como Condición Intrínseca en la Relación Laboral 11
P. Factores determinantes de los salarios 12Q. Planilla de Sueldos 13

CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
FUENTES DEINFORMACIÓN
ANEXOS (formato de planillas de sueldos semanal y mensual)


INTRODUCCIÓN

Al hablar sobre los salarios muchas veces pensamos que son pagos que se le hacen a las personas porque se matan trabajando y no se les respetan sus derechos, pero no es de esa forma, un salario es una retribución que se le hace auna persona por la prestación de servicios por medio de un contrato siempre y cuando este regulado por la ley, en la actualidad la máxima ley es la Constitución Política de la República además del Código de Trabajo (Decreto No. 14-41 del Congreso de la República), aparte se establece también cuáles son los salarios mínimos que se devengan en Guatemala hoy en día.
La presente investigación serealizó con el objetivo de aportarnos conocimientos académicos sobre lo que es el salario con la ayuda de páginas de internet y con las leyes respectivas, ya que en la actualidad no sabemos qué sucede con estos temas, y esa es la razón de indagar a fondo sobre cómo logran desarrollarse las empresas y el Estado por medio del salario, ahora que ya sé que es el salario puede definir y comprender cómo semaneja en el mundo contable y financiero, ya que antes yo imaginaba que el salario era parte de la vida de las personas, pero no es así.
Al leer este trabajo me pude dar cuenta que en la actualidad muchas empresas privadas tratan de evadir las responsabilidades que adquieren al contratar a personas para que les trabajen, ya que no les brindan la seguridad necesaria en el trabajo y no cumplen conpagarle las prestaciones laborales de ley; se podrá obtener la satisfacción de los trabajadores cuando a ellos se les cumplan sus derechos que la ley establece pero sin olvidar que ellos deben cumplir con sus obligaciones. En sí esta investigación se plasmó porque se quería comprender todo lo que engloba al salario para que nos pueda facilitar el trabajo cuando vayamos a desempeñar nuestraprofesión de Perito Contador.




OBJETIVOS

General

Ampliar nuestros conocimientos a profundidad sobre el verdadero significado que tiene el salario en la actualidad.

Específicos

Analizar si el Estado está cumpliendo con sus verdaderas funciones de velar para que todos los trabajadores tanto del sector público como del sector privado puedan devengar el salario mínimo que establece la ley.Crear en nosotros un conocimiento exacto sobre la importancia que tiene el salario actualmente.

Estar al tanto de todas las modificaciones que adquieran las leyes que tengan relación con el salario, ya que muy pronto estaremos recibiendo lo que es un salario.




I. SALARIO
El salario también llamado Sueldo, Salario o Soldada es la suma de bienes o dinero que paga el patrono por uncierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador.
El Decreto 14-41 del Congreso de la República, Código de Trabajo, estipulaen su artículo 88 que Salario o sueldo es “la retribución que el patrono debe pagaral trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo de la relación detrabajo vigente entre ambos”. Cuando los pagos...