El Salario

Derechos
Individuales
El Salario

Salario
Retribución que paga el
empleador al trabajador en
virtud del contrato de trabajo o
relación laboral. (Arto. 81 del CT)

Se estipulará librementepor las partes,
sin menoscabo de los salarios mínimos
fijados por la CNSM

¿Cuáles son los tipos de salario? Arto. 84 CT

Salario
Ordinario

Salario
Extraordinario

• SB + I + C

• Sedevenga fuera de
la jornada ordinaria

Otros tipos de salarios
Salario
mínimo

• Menor retribución
que garantiza
necesidades básicas

Salario
Básico

Salario
en
especie

•Retribución por
unidad de tiempo(por
día, semana o mes).
Nunca menor que el
mínimo legal

• Consiste en bienes
distintos del dinero
(alimentación,
habitación)

Sector

Sm

Agropecuario2,705.11

Pesca

4,142.53

Minas y Canteras

4,892.89

Industria Manufacturera

3,663.25

Industrias sujetas a Régimen Especial F

4,004.64

Electricidad, Gas y Agua; Comercio,Restaurantes y Hoteles, Transporte,
Almacenamiento y Comunicaciones

4,997.08

Construcción, Establecimientos Financieros y
seguros

6,096.93

Servicios Comunitarios, Sociales, Domésticos y
personales3,819.31

Gobierno Central y Municipal

3,397.46

Viáticos no constituyen salario
No hay ninguna disposición en la legislación laboral
nicaragüense sobre los viáticos. Los viáticos noconstituyen salario cuando las sumas entregadas al
trabajador en tal concepto, están sujetas a rendición
de cuentas y presentación de facturas, devolviendo
el trabajador las sumas no utilizadas.Cuando cualquier suma de dinero se entregue a los
trabajadores en forma periódica, constante y sin
estar sujetas a rendición de cuentas, se entenderán
como parte del salario para todos los efectoslegales. Este criterio ha sido establecido por la
jurisprudencia.

1. Protección frente al empleador
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Salario mínimo
Lugar de pago (evitar que persona se desplace...