El Salario

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior.
Universidad Politécnica Territorial de Paria “Luis Mariano Rivera”
Carùpano – Estado - Sucre.








Profesor: Integrantes:Aguado Luis.
Sección “2” Bogady Mirellys.
García María.Ugas Francis.
Valencia Mariangelys.


Carúpano, Octubre de 2012.
SALARIO
Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas máscomplejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona.
TEORÍAS DE LOS SALARIOS
A través de los tiempos han surgidodiferentes tesis alrededor de los salarios, todas ellas han resultado imperfectas e insuficientes para resolver el problema.
TEORÍA DE LA SUBSISTENCIA
Conocida también como del salario natural, fue expuesta por David Ricardo en sus Principios de Economía Política y Tributación (1817). En relación con la mano de obra, dice que su precio natural es el que permite a los trabajadores "subsistir yperpetuar su raza", sin incrementos ni disminuciones. A su vez, el precio de mercado de la mano de obra es igual al precio que resulta del juego natural de las fuerzas de la oferta y la demanda.

TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL
La tesis de Jhon Bates Clark, pretende establecer la relación existente entre los salarios y la productividad del trabajo. Esta relación se encuentra regida por la ley delos rendimientos decrecientes, que dice que, si uno o varios de los factores de la producción (tierra, capital, trabajo) se incrementa, mientras los otros permanecen constantes, la productividad unitaria de los factores variables tiende a incrementarse hasta cierto punto, a partir del cual comienza a decrecer.

TEORÍA DE LOS SALARIOS ALTOS
Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofía radicaen la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo, esto es, generan una mayor capacidad de compra por parte de los asalariados y de la población en general. Evidentemente es una tesis inflacionaria.

TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD.
Fue expuesta por Jean-Baptiste Say, (1767-1832) economista francés y por otros especialistas del siglo XIX, y recogida posteriormente por Böhm-Bawerk.Puede decirse que deduce la productividad por la transformación que permite el capital con el que se adquieren bienes y servicios cuyo producto final supera al valor del capital. De esta teoría se dedujo casi inmediatamente por otros economistas la “teoría de la utilización” que justifica el interés como asignación de la plusvalía obtenida en la utilización del capital. Guardan homogeneidad conlas que les precedieron, pues el interés era resultado de una comparación con la rentabilidad de los capitales reales (teoría de la productividad del capital real). Naturalmente, estas teorías recibieron desde el primer momento numeroso crítico y hoy serían insostenibles.

MERCADO DE TRABAJO
Se denomina usualmente mercado de trabajo al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de...