El salario

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COAHUILA

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA

DERECHO LABORAL I

NOMBRE DE LA INVESTIGACION:
"EL SALARIO"

ALUMNO: JOSE GERMAN ARGÜELLO LARA

LIC. GUILLERMO GONZÁLEZ CALDERÓN

SALTILLO COAHUILA
20 DE ABRIL DEL 2009

Introducción

En este trabajo o investigación vamos a abordar el tema del "salario" se desarrollara temas relevantes sobre la retribuciónque reciben los trabajadores al servicio de sus patrones.
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y elempleador.
El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz deempeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.
El salario para las organizaciones, para las organizaciones los salarios son a la vez un costo y una inversión. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.Índice

1.-El salario
1.1.- Aspectos del salario
1.1.1.- Aspecto económico
1.1.2.- Aspecto administrativo
1.1.3.- Aspecto moral
2.- Antecedentes históricos
3.- Concepto de salario
3.1.- Definición compleja
3.2.- Concepto de la ley federal del trabajo
3.3.- Concepto de Mario de la cueva
4.- Naturaleza jurídica del salario
4.1.- Teorías sobre la naturaleza jurídica del salario4.2.- Factores determinantes del salario
5.- Clases de salario
5.1.- Salario por unidad de tiempo
5.2.- Salario por unidad de obra o a destajo
5.3.- Salario por comisión
5.4.- Salario a precio alzado
5.5.- Salario integral
5.6.- Salario extraordinario
5.6.1.- Jurisprudencia (trabajadores de transporte)
6.- Elementos integrantes del salario
6.1.- Remunerador

6.2.-Equivalente al mínimo
6.3.- Suficiente
6.4.- Determinado o determinable
6.5.- Periódico
6.6.- Pago en moneda de curso legal
7.- El principio de la igualdad de salarios
8.- Aguinaldo
8.1.- Jurisprudencia (trabajadores del seguro social)
9.- El salario variable
10.- Prima de Antigüedad
10.1.- Pago de prima de Antigüedad por Separación voluntaria;
10.2.- Pago de prima de antigüedad porseparación por causa justificada
11.- Pagos
11.1.- Liquidación y forma de pago.
11.2.- Lugar y forma de pago
11.2.1.- Jurisprudencia (nomina mediante pago electronico)
12.- Protección del salario
12.1.- Derecho a disponer del salario
12.2.- Irrenunciabilidad del salario
12.3.- El cobro del salario
12.4.- Prestaciones en especie
12.5.- Almacenes y tiendas de las empresas
12.6.-Prohibición de imponer multas a los trabajadores
12.7.- Prohibición de suspender el pago del salario
12.8.- Garantías del salario
12.9.- Descuentos autorizados
12.10.- El salario frente a las acciones judiciales

12.11.- La preferencia absoluta del crédito salarial
12.12.- Prescripción de las acciones del salario
12.12.1.- Jurisprudencia ( prescripcion de las acciones laborales)
13.-Salario mínimo
13.1.- El sistema de los salarios mínimos
13.2.- El salario mínimo general
13.3.- Las áreas geográficas
13.4.- El salario mínimo profesional
13.5.- Los descuentos indebidos al salario mínimo
13.6.- Cobertura del salario minimo (estudio realizado por OIT)

EL SALARIO
Toda relación de trabajo consta de dos partes: patrón y trabajador, que se ven unidos en un nexo de...