El Salario

El salario

Artículo 127 del código sustantivo del trabajo: Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie comocontraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horasextras, valor del trabajo en días de descanso en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
No constituyen salarios las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe eltrabajador del empleador como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales.
Hay pagos que constituyen el salario, algunos de ellos son:
1. la remuneración fija u ordinaria
2. el auxilio detransporte
3. las bonificaciones habituales
4. el valor del trabajo en horas extras, recargo nocturno, valor del trabajo en días dominicales y festivos, y el valor de los días compensatorios, cuandoestos se paguen en dinero.

Salario ordinario: El salario ordinario es el que reciben normalmente, por semana, por quincena o por mes, establecido por la ley federal d trabajo.

Salario fijoEl salario fijo es aquel que se pacta por una unidad de tiempo. Una vez que el contrato de trabajo se ha estipulado esta no puede modificarse sino con el consentimiento del trabajador, puesto que yaestá firmado por parte del empleador y empleado y si el empleado no decide aceptar al empleador le tocara pagar una indemnización.
La forma de pagar al trabajador su salario fijo puede ser quincenal omensual eso está estipulado en cada contrato y aceptado por el empleado y empleador.

Salario variable

Entendemos por salario variable cuando su valor no es fijo si no Por unidad de obra o anivel de ventas respecto a los periodos de tiempo, sino que varían en función de la modalidad de remuneración.
No debemos confundir el salario variable con la variación de salario, esta confusión...