El secreto profe oscar























Alumnas: Rosa Isela González Camarillo



El secreto
La película nos habla sobre el secreto para lograr la felicidad, y cuál es la fórmula para ser feliz en la vida. Es una forma en la que las personas nos motivamos para poder tener esperanza y fe.
Esta película explica el cómo encontrar el éxito en todas y cada una de las áreas de nuestra vida, así como también serefiere a la ley de la atracción esto quiere decir que a toda acción realizada hay una acción la cual explicaba el por qué si se desea algo en la vida esto pasa y ocurre con mas frecuencia si se piensa en algo negativo, nos comentaba como una energías actúan positivamente o negativamente; además esta ley implica visualizar nuestros objetivos.

Mapa mental:




El caso de Carmen
El tema se refierea una persona que no se valora así misma, que siempre ha cargado con los problemas de los demás, ella no puede ser auto suficiente y eso provoca que su vida no tenga razón alguna.
Si ella no hace nada su vida seguirá siendo monotonía y llegara el momento en se sentirá sin ningún motivo de seguir adelántenle, lo que ella tiene que hacer es salir de la monotonía, hacer nuevas cosas que la hagansentirse activa.

El caso de Andrés
Este caso es referido a la culpa enorme de cundo cometemos un error, lo cual provoca que la auto estima sea muy baja. Un error para una persona con baja autoestima puede ser muy malo ya que la mente es muy fuerte y el temor es débil; lo mejor que Andrés hizo fue ir con un doctor para que lo apoyara, ya que si no hubiera sido así él habría cometido el más grandeerror, el de quitarse la vida.
Hay un dicho el cual nos dice que en esta vida “todo tiene solución menos la muerte” pero como seres humanos hay muchas de las ocasiones que de un problema muy pequeño nos otros mismos ocasionamos o creemos que es un problema enorme, y esto ocurre en más potencia a las personas que su auto estima es débil.

La motivación funciona puntada tras puntada
En elsiguiente caso, nos comenta de la motivación que se imparte por la empresa Grupo M. a sus trabajadores, Fernando Capellán la importancia de que su trabajadores se sientan bien en la empresa es muy grato ya que para él es fundamental esto, se dio cuenta que si a un trabajador se le da lo necesario rendirá mucho mejor en la jornada laboral.
Creo que es indispensable que haya ocasiones en las que la empresaayude a sus trabajadores y más que los tome ya que de esta forma se sienten como de la familia o participes de la misma. Aparte se le ha reconocido a esta empresa por las acciones que tiene con respecto a sus trabajadores y ha ganado premios donde se le reconoce la productividad que tiene.


Tecnología

En el tema siguiente se refiere a lo opuesto del caso anterior en este, de acuerdo a lo queleí se relata sobre un vicepresidente de sistemas el cual le interesa saber sobre los empleados ya que a la empresa misma no le importe, él dice que si se tiene en cuenta a los trabajadores todo será mejor.
Habla sobre la necesidad que tiene un empleado sobre que se le reconozca su trajo, podemos decir que no todos los trabajadores son igual y por lo mismo no a todos se les puede premiar de lamisma forma ya que cada uno de ellos necesitan una auto realización diferente o es decir diferentes estímulos para incentivarlos.
Cada una de las personas somos distintas y para que una empresa funcione adecuadamente es vital que se reconozca él trabaja de cada uno de los miembros que pertenecen a la misma, solo queda mencionar lo importante que es que en tu trabajo se reconozca lo que haces portu empresa.
Globalización
En este tema aborda algo similar al tema anterior “la motivación” es la gestión y el resultado de motivar. Esta determina la forma en que las personas se comportan o su conducta, el caso nos habla sobre una falta de interés en el trabajo ¿Por qué?, porque los trabajadores no se sienten estimulados.
Ellos no tenían ningún tipo de motivación para mejorar su trabajo,...