El silogismo de la organizacion

1.1. El Silogismo de la Organización

Teoría de la Organización: “Conjunto de proposiciones teóricas que estudian
la naturaleza, estructura y funcionamiento de las organizaciones (sistemas ygrupos humanos) y que intenta precisar las series de principios, rutinas,
reglas y métodos por los que se desarrollan”

Función de Organizar: “conjunto de principios, reglas, procedimientos,
técnicasy habilidades directivas que diseñan la estructura organizativa y
configuran los procesos para lograr una acción eficiente y eficaz respecto a
los objetivos pretendidos.

Sujeto o Empresa comoOrganización: “sistema abierto compuesto por cinco
elementos principales: técnico, humano, de dirección, cultural y político, en el
que se persiguen unos objetivos básicos a través de un plan deacción
común”

1.2. La Teoría de la Organización: Un Sistema Interdisciplinar

Área de conocimiento que se preocupa por estudiar a la organización a
partir de dos dimensiones principales: primerocomo sistema, es decir,
desde la perspectiva del diseño y función (procesos) de su estructura, y
segundo desde la perspectiva humana o correspondiente a los procesos
de comportamiento y deconocimiento de las personas que integran
dicho sistema. Aspectos que justifican los llamados “enfoque macro y
microorganizativos”

1.3. Los enfoques de la macroorganización y de la microorganizaciónMacroorganización:
-Conjunto de relaciones que diseñan la estructura básica de la
empresa o que integran las unidades fundamentales u orgánicas que
componen el sistema.
-Conjunto de variables quecomponen las redes de flujos que diseñan
la estructura básica de la empresa como organización o que integran
los distintos “aspectos de la misma”.
Microorganización:
-Conjunto de relaciones entre loselementos del sistema o de cada
subsistema (“aspecto”) y conjunto de variables que integran los flujos
principales en cada unidad orgánica, que explican el comportamiento
de dichos elementos....