EL SINDROME DEL CONDENADO A FRACASAR 1
Páginas: 2 (443 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2015
universidad industrial de santander
SINDROME DEL CONDENADO A FRACASAR
Análisis lectura Jean-Francois Manzoni yJean-Louis Barsoux
viviana
EL SINDROME DEL CONDENADO A FRACASAR
Sin intenciónde hacer daño. Una relación que va de mal en peor:Existen oportunidades en la que alguno de los empleados tiene algún tipo defalencia en el trabajo y por tanto falla, en este momento empieza dealgunamanera un tipo de persecución por parte del jefe, otra circunstancia puede ser queal trabajador le es asignado un nuevo jefe, es aquí donde comienza un tipo depersecución hacia el empleado en dondelo ataca por varios frentes como es elsupervisarle el trabajo, pedirle soportes adicionales e innecesarios sobre los
informes a realizar… y así sucesivamente hasta llegar a cansarlo, relegarlo ypuede ser hasta el renunciar a su trabajo, en este momento podemos analizar lasituación como un tipo de acoso laboral en la modalidad de persecución laboral,aunque sea inconsciente por parte del jefeesta reacción ya que los resultados deel empleado no sean los mejores, existen otro tipo de metodologías para que elempleado mejore su desempeño, mas no caer en el error de acosarlolaboralmente
.LosElementos del síndrome-
Grupos “in” y “out”
En las empresas se presenta frecuentemente, como los grupos de trabajoliderados por su jefe se empiezan a estigmatizar por grupos, los simpatizantesdel jefe, que por lo general reúnen características similares en cuanto a su formación,personalidad, grupo social y similitud en forma de vida las cuales son de suagrado, mientras que las personas nosimpatizantes que no cumplen con estosrequisitos son estigmatizados tanto por el jefe como los empleados en el grupo
“out”, estos inconvenientes suelen traer consecuencias , las cuales tratamos en el
temaanterior; indiscutiblemente este tipo de comportamiento es difícil de juzgarcomo un acoso laboral, ya que no se está definiendo sobre una persona enparticular sino sobre un grupo por tanto es más...
SINDROME DEL CONDENADO A FRACASAR
Análisis lectura Jean-Francois Manzoni yJean-Louis Barsoux
viviana
EL SINDROME DEL CONDENADO A FRACASAR
Sin intenciónde hacer daño. Una relación que va de mal en peor:Existen oportunidades en la que alguno de los empleados tiene algún tipo defalencia en el trabajo y por tanto falla, en este momento empieza dealgunamanera un tipo de persecución por parte del jefe, otra circunstancia puede ser queal trabajador le es asignado un nuevo jefe, es aquí donde comienza un tipo depersecución hacia el empleado en dondelo ataca por varios frentes como es elsupervisarle el trabajo, pedirle soportes adicionales e innecesarios sobre los
informes a realizar… y así sucesivamente hasta llegar a cansarlo, relegarlo ypuede ser hasta el renunciar a su trabajo, en este momento podemos analizar lasituación como un tipo de acoso laboral en la modalidad de persecución laboral,aunque sea inconsciente por parte del jefeesta reacción ya que los resultados deel empleado no sean los mejores, existen otro tipo de metodologías para que elempleado mejore su desempeño, mas no caer en el error de acosarlolaboralmente
.LosElementos del síndrome-
Grupos “in” y “out”
En las empresas se presenta frecuentemente, como los grupos de trabajoliderados por su jefe se empiezan a estigmatizar por grupos, los simpatizantesdel jefe, que por lo general reúnen características similares en cuanto a su formación,personalidad, grupo social y similitud en forma de vida las cuales son de suagrado, mientras que las personas nosimpatizantes que no cumplen con estosrequisitos son estigmatizados tanto por el jefe como los empleados en el grupo
“out”, estos inconvenientes suelen traer consecuencias , las cuales tratamos en el
temaanterior; indiscutiblemente este tipo de comportamiento es difícil de juzgarcomo un acoso laboral, ya que no se está definiendo sobre una persona enparticular sino sobre un grupo por tanto es más...
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