el sr

Quejas de acoso laboral han disminuido 70 %
Enero 22 de 2014 - 10:57 pm
El año pasado se presentaron 361 denuncias por esta causa, frente a las 1.220 reclamaciones que se radicaron en el 2012.
Enun 70 por ciento disminuyeron las solicitudes de investigación por acoso laboral durante el año pasado en Colombia.
De acuerdo con un reciente informe de la Dirección de Inspección, Vigilancia yControl del Ministerio del Trabajo, el año pasado se presentaron 361 denuncias por esta causa, frente a las 1.220 que se registraron en el 2012.
De las 361 investigaciones, 173 fueron presentadas porhombres, 175 por mujeres y 2 mediante anónimo.
Las organizaciones sindicales del país presentaron 3 denuncias.
El acoso laboral está regulado por la Ley 1010 del 2006 y se define como “toda conductapersistente y demostrable, ejercida sobre el empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada ainfundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo”.
HAY CONCILIACIONES
Muchas de las investigaciones quese adelantan terminan cuando se requiere al empleador para que cumpla el reglamento de trabajo.
Es así como 442 casos terminaron en acuerdo entre las partes, sin llegar a instancias de denuncia a unainspección de trabajo o ante un juez.
En los procesos adelantados durante el año pasado por acoso laboral en el Ministerio del Trabajo, se presentaron 664 solicitudes de conciliación, de las cualesen 168 hubo acuerdo entre las partes.
En 199 no hubo conciliación.
El ministro de Trabajo,Rafael Pardo, resaltó que los comités de convivencia “son instrumentos importantes de diálogo que solucionanlos problemas”.
Las actuaciones administrativas permiten proteger los derechos de los trabajadores y castigar su incumplimiento, así como en algunos casos, si prosperan estas investigaciones, se...