El surgimiento de las organizaciones

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES

CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
ENTORNO SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES

EL SURGIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES

Cuando menos, somos todos ciegos. Andamos a tientas alrededor de ese elefante que llamamos 'la organización' y con obediencia hacemos reportes sobre las verrugas, las rodillas y las colas, cada uno denosotros confiados en que encontramos la naturaleza de la bestia. El jardín zoológico de los teóricos organizacionales está plagado de una variedad de especímenes descarriados”.

DEFINICIÓN GENERAL

La organización es un ente social compuesto por un conjunto de personas que pretenden alcanzar un objetivo común, aportando cada uno sus aptitudes y personalidad que le dan una identidad propia a suproyecto. Las organizaciones son la base del sistema social que se fundamenta en las relaciones de sus integrantes.
No son pocos los autores que hasta el momento han propuesto una definición de la organización, así como tampoco ha sido una limitante la postura de cada una de las ramas del conocimiento para exponer su opinión y concepción de esta estructura social.
Adalberto Chiavenato aportalas siguientes definiciones del concepto de organización:
* “Las organizaciones son unidades sociales (o grupos humanos) construidas y reconstruidas intencionalmente con el propósito de alcanzar objetivos específicos…”
* “Las organizaciones se caracterizan por tener un conjunto de relaciones sociales estables, deliberadamente creadas con la intención explicita de alcanzar objetivos ometas…”
* “La organización es un sistema de cooperación que se fundamenta en la racionalidad. Es un sistema social basado en la cooperación entre personas y existe cuando se presentan tres condiciones conjuntas: la interacción entre dos o más personas, el deseo de cooperar o la disposición para ello y el propósito de alcanzar un objetivo común…”
Comprender la estructura de las organizaciones humanaspuede resultar ser una labor más compleja de lo que en realidad parece a simple vista, debido a que dentro de ellas no sólo hay comportamientos administrativos que evaluar, sino también comportamientos culturales, sociales y psicológicos de los individuos. No obstante, es necesario observar este tipo de fenómenos para lograr introducir cambios dentro de la organización.
Uno de los principaleserrores o inconvenientes en el estudio de las organizaciones es etiquetarlas de manera popular para designar su sitio dentro del gran sistema. Además suelen ser observadas desde un enfoque meramente administrativo y operativo, es decir, se analiza la estructura racional de la organización dejando de lado su aspecto humano, mismo que en el fondo es relevante y determina en gran medida la esencia yrumbo de las organizaciones.
Katz y Kahn afirman que las organizaciones son sistemas abiertos pues adquieren tanto sus recursos materiales como humanos de su entorno, y a la vez ellos mismos influyen sobre el resto de los sistemas que lo rodean. Es por esto que en algún momento todos los subsistemas se integran a través de las actividades de sus diversos elementos:
“Todos los sistemas sociales,incluyendo las organizaciones, se integran mediante las actividades diseñadas de un número de personas; más aún, esas actividades moldeadas son complementarias o interdependientes de algún producto o resultado común; se repiten, son relativamente perdurables y limitadas en el espacio y el tiempo.”
Para Katz y Kahn una organización puede ser considerada como sistema en la medida en que éstacontinúe una relación de intercambio de energía con su entorno, además debe permitir que sus resultados sean medibles de acuerdo a la energía que retribuye al resto de los subsistemas a través de las actividades de sus elementos.

CONCEPCIÓN POR ESCUELAS DEL PENSAMIENTO

Hasta ahora han sido varias las corrientes del conocimiento que han estudiado el comportamiento organizacional, cada una...